| Studiju veids |
bakalaura profesionālās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Uzņēmējdarbība un vadīšana |
| Nosaukums |
Personāla darbības pilnveidošana uzņēmumā |
| Nosaukums angļu valodā |
Enhancement of staff performance in a company |
| Struktūrvienība |
22000 Inženierekonomikas un vadības fakultāte |
| Darba vadītājs |
Dr.oec., prof. K.Didenko |
| Recenzents |
Dr.oec., prof. J.Ķipsna |
| Anotācija |
Riharda Vilcāna diplomprojekta darbam Personāla efektivitātes uzlabošana uzņēmumā bakalaura profesionālā grāda uzņēmējdarbībā un vadīšanā iegūšanai.
Pirmajā daļā tiek izpētīta personāla nozīme uzņēmumā, atlases specifika, motivācijas iespējas, apmācību sistēma un efektivitātes novērtēšanas metodes, analizēta situācija uzņēmumā, personāla apmierinātība ar darbu.
Otrajā daļā tiek veikta efektivitātes uzlabošanas plāna izstrāde. Tiek izveidota kvalifikācijas paaugstināšanas programma, apskatīti vairāki motivātoru varianti, salīdzināti rezultāti starp tiem.
Trešajā daļā tiek analizēti statistiskie dati par mazumtirdzniecības sektoru un uzņēmuma sniegtā informācija par personālu. Algu salīdzinājums, bezdarbs, brīvās un aizņemtās darba vietas un personāla mainība uzņēmumā, tās iemesli.
Ceturtajā daļā tiek izvērtēti darba riski ar kuriem var saskarties darbinieki strādājot mazumtirdzniecības sektorā, kā arī izstrādāti preventīvie pasākumi risku samazināšanai.
Diplomprojektā ir 4 nodaļas, 59 lappuses, 19 attēli, 26 tabulas, 10 formulas un 18 bibliogrāfiskā saraksta vienības. |
| Atslēgas vārdi |
Personāla atlase, personāla motivēšana, personāla efektivitāte uzņēmumā. |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
Staff selection, staff motivation, staff effectiveness in company. |
| Valoda |
lv |
| Gads |
2013 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
03.06.2013 21:48:32 |
