| Studiju veids |
bakalaura akadēmiskās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Tiesību zinātne |
| Nosaukums |
Atšķirīgas attieksmes aizliegums darba tiesiskajās attiecībās |
| Nosaukums angļu valodā |
Prohibition of unequal treatment in employment relationships |
| Struktūrvienība |
0R100 Ekonomikas un pārvaldības centrs |
| Darba vadītājs |
Inese Novika |
| Recenzents |
Ilga Krampuža |
| Anotācija |
Latvijas Republikā darba tiesībās viens no būtiskākajiem pamatnoteikumiem ir vienlīdzīgas
attieksmes un diskriminācijas aizlieguma nodrošināšana.
Bakalaura darba tēma –“Atšķirīgas attieksmes aizliegums darba tiesiskajās attiecībās”.
Darbā pētāmā problēma saistīta ar atšķirīgās attieksmes aizlieguma principa
praktisko piemērošanu darba tiesiskajās attiecībās, pastāvošajām grūtībām efektīvi nodrošināt
darbinieku aizsardzību pret diskrimināciju.
Darba mērķis - izpētīt normatīvo regulējumu par atšķirīgu attieksmi darba tiesībās,
vienlīdzību, diskriminācijas aizliegumu, kā identificēt atšķirīgu attieksmi, kādas iespējas pastāv
prasīt atlīdzību par radušos zaudējumu vai morālo kaitējumu.
Autore darbā pētījusi atšķirīgas attieksmes aizlieguma jēdzienu, veikusi tiesiskā regulējuma
un piemērošanas analīzi. Darbā iztirzāts vienlīdzības un diskriminācijas aizlieguma princips,
izvērtēts atšķirīgas attieksmes aizlieguma saturs, nozīme darba tiesībās.
Pētījumā īpaša uzmanība pievērsta gadījumiem, kuros atšķirīga attieksme ir pieļaujama.
Analizēts pierādīšanas pienākuma sadalījums diskriminācijas lietās, darba devēja un darbinieka
tiesības, pienākumi, kā arī tiesību aizsardzības līdzekļi diskriminācijas gadījumā. Apskatīta strīdu
izskatīšanas kārtība, kompensācijas piemērošana par radīto kaitējumu.
Bakalaura darba izstrādē izmantotas zinātniskās literatūras atziņas, Latvijas Republikas
normatīvie akti, Eiropas Savienības tiesību normas, tiesu prakses piemēri.
Pētījuma rezultātā secināts, ka diskriminācijas aizlieguma īstenošana ir būtiska taisnīgu,
drošu darba tiesisko attiecību nodrošināšanā, vienlaikus sekmējot cilvēktiesību ievērošanu un
sociālo vienlīdzību sabiedrībā.
Darba apjoms – 65 lapas, izmantototās literatūras un avotu skaits – 70.
Atslēgvārdi - diskriminācija, vienlīdzīga attieksme, darba tiesības, darba devējs, darba
ņēmējs, tiesību aizsardzība. |
| Atslēgas vārdi |
diskriminācija, vienlīdzīga attieksme, darba tiesības, darba devējs, darba ņēmējs, tiesību aizsardzība |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
discrimination, equal treatment, labour law, employer, employee, legal protection |
| Valoda |
lv |
| Gads |
2026 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
27.05.2026 21:09:19 |
