| Form of studies |
Bachelor |
| Title of the study programm |
Law Science |
| Title in original language |
Atšķirīgas attieksmes aizliegums darba tiesiskajās attiecībās |
| Title in English |
Prohibition of unequal treatment in employment relationships |
| Department |
Center for Economics and Management |
| Scientific advisor |
Inese Novika |
| Reviewer |
Ilga Krampuža |
| Abstract |
Latvijas Republikā darba tiesībās viens no būtiskākajiem pamatnoteikumiem ir vienlīdzīgas
attieksmes un diskriminācijas aizlieguma nodrošināšana.
Bakalaura darba tēma –“Atšķirīgas attieksmes aizliegums darba tiesiskajās attiecībās”.
Darbā pētāmā problēma saistīta ar atšķirīgās attieksmes aizlieguma principa
praktisko piemērošanu darba tiesiskajās attiecībās, pastāvošajām grūtībām efektīvi nodrošināt
darbinieku aizsardzību pret diskrimināciju.
Darba mērķis - izpētīt normatīvo regulējumu par atšķirīgu attieksmi darba tiesībās,
vienlīdzību, diskriminācijas aizliegumu, kā identificēt atšķirīgu attieksmi, kādas iespējas pastāv
prasīt atlīdzību par radušos zaudējumu vai morālo kaitējumu.
Autore darbā pētījusi atšķirīgas attieksmes aizlieguma jēdzienu, veikusi tiesiskā regulējuma
un piemērošanas analīzi. Darbā iztirzāts vienlīdzības un diskriminācijas aizlieguma princips,
izvērtēts atšķirīgas attieksmes aizlieguma saturs, nozīme darba tiesībās.
Pētījumā īpaša uzmanība pievērsta gadījumiem, kuros atšķirīga attieksme ir pieļaujama.
Analizēts pierādīšanas pienākuma sadalījums diskriminācijas lietās, darba devēja un darbinieka
tiesības, pienākumi, kā arī tiesību aizsardzības līdzekļi diskriminācijas gadījumā. Apskatīta strīdu
izskatīšanas kārtība, kompensācijas piemērošana par radīto kaitējumu.
Bakalaura darba izstrādē izmantotas zinātniskās literatūras atziņas, Latvijas Republikas
normatīvie akti, Eiropas Savienības tiesību normas, tiesu prakses piemēri.
Pētījuma rezultātā secināts, ka diskriminācijas aizlieguma īstenošana ir būtiska taisnīgu,
drošu darba tiesisko attiecību nodrošināšanā, vienlaikus sekmējot cilvēktiesību ievērošanu un
sociālo vienlīdzību sabiedrībā.
Darba apjoms – 65 lapas, izmantototās literatūras un avotu skaits – 70.
Atslēgvārdi - diskriminācija, vienlīdzīga attieksme, darba tiesības, darba devējs, darba
ņēmējs, tiesību aizsardzība. |
| Keywords |
diskriminācija, vienlīdzīga attieksme, darba tiesības, darba devējs, darba ņēmējs, tiesību aizsardzība |
| Keywords in English |
discrimination, equal treatment, labour law, employer, employee, legal protection |
| Language |
lv |
| Year |
2026 |
| Date and time of uploading |
27.05.2026 21:09:19 |
