| Studiju veids |
maģistra akadēmiskās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Uzņēmējdarbība un vadīšana |
| Nosaukums |
"Pakalpojumu uzņēmumu darba izpildes vērtēšanas sistēmas izstrāde" |
| Nosaukums angļu valodā |
"Development of performance evaluation system for a services company" |
| Struktūrvienība |
22000 Inženierekonomikas un vadības fakultāte |
| Darba vadītājs |
Dr.oec., prof. N.Lāce |
| Recenzents |
Dr.oec.,prof. K.Ketners |
| Anotācija |
Maģistra darba analītiskajā daļā ir aprakstīta pakalpojumu nozares struktūra Latvijā un kā nosaka darba ierobežojums lielākais uzsvars ir likts uz ārpakalpojumu jomas tendencēm un personāla darba izpildes novērtēšanas svarīgumu tajos. Darba teorētiskā daļā ir apskatītas izplātītākas problēmas personāla darba izpildes vērtēšanas sistēmas izstrādāšanas procesā. Ņemot vērā šo problēmu rašanas sekas un to risināšanas iespējas ir izstrādāta grāmatvedības ārpakalpojumu uzņēmumu darba izpildes vērtēšanas sistēma, kā arī vadītāja lēmumu pieņemšanas matrica un formula, kas procentuālā izteiksmē nosaka personāla kopējo novērtējumu, ko var izmantot līdzīgo uzņēmumu vadītāji, lai pilnveidotu personāla politiku un uzlabotu darbinieku produktivitātes rādītājus.Izstrādātas personāla darba izpildes vērtēšanas sistēmas ieviešana reālā grāmatvedības ārpakalpojumu uzņēmumā ir aprakstīta maģistra darba zinātniski praktiskajā daļā. Divi uzņēmuma grāmatveži tika novērtēti balstoties pēc izstrādātās sistēmas un vadītājs spriež par nepieciešamajām izmaiņām balstoties uz novērtēšanas rezultātiem. |
| Atslēgas vārdi |
Darba izpilde, vērtēšanas sistēma, darbinieku novērtēšana |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
Performance, assessment system, employee evaluation |
| Valoda |
lv |
| Gads |
2012 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
26.05.2012 21:01:04 |
