| Studiju veids |
bakalaura akadēmiskās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Uzņēmējdarbība un vadīšana |
| Nosaukums |
Pētījums par vadības stila ietekmi uz organizācijas sniegumu Indijā |
| Nosaukums angļu valodā |
Research on the impact of leadership style on organizational performance in India |
| Struktūrvienība |
22000 Inženierekonomikas un vadības fakultāte |
| Darba vadītājs |
Inga Eriņa |
| Recenzents |
Iveta Pokromoviča |
| Anotācija |
Šajā bakalaura darbā tiek analizēta vadības stila ietekme uz organizācijas darbības rezultātiem Indijā. Pētījuma mērķis ir noskaidrot vadības stilu ietekmi uz organizācijas darbības rezultātiem.
Pētījums sastāv no divām daļām: teorētiskās un empīriskās. Teorētiskajā daļā tiek apspriestas vadības teorijas, vadības stilu veidi un to ietekme uz organizācijas darbības rezultātiem. Empīriskā daļa balstās uz aptaujas rezultātiem, kas veikta Indijas organizāciju vadītāju un darbinieku vidū. Aptaujā iegūtie dati tiek statistiski apstrādāti, izmantojot deskriptīvo analīzi, korelācijas analīzi un regresijas analīzi.
Tiek secināts, ka vadības stiliem ir ievērojama pozitīva ietekme uz organizācijas darbības rezultātiem. Līdzdalības un atbalstošais vadības stils var palielināt darbinieku motivāciju un efektivitāti.
Pētījuma rezultāti ļauj secināt, ka organizācijām būtu jāpievērš īpaša uzmanība vadītāju prasmju attīstībai un atbilstošu vadības stilu ieviešanai. |
| Atslēgas vārdi |
vadības stils, organizācijas darbības rezultāti, Indija, vadības efektivitāte, organizācijas efektivitāte |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
Leadership Style, Organizational Performance, India, Leadership Effectiveness, Organizational Effectiveness |
| Valoda |
eng |
| Gads |
2026 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
09.05.2026 22:00:51 |
