| Studiju veids |
bakalaura akadēmiskās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Uzņēmējdarbība un vadīšana |
| Nosaukums |
Pārmaiņu vadības izaicinājumi tehnisko risinājumu ieviešanā uzņēmumā |
| Nosaukums angļu valodā |
Change management challenges in implementing technical solutions in a company |
| Struktūrvienība |
22000 Inženierekonomikas un vadības fakultāte |
| Darba vadītājs |
Leonards Budņiks |
| Recenzents |
Normunds Balabka |
| Anotācija |
Londenberga L. Pārmaiņu vadības izaicinājumi ieviešot tehniskos risinājumus. Bakalaura darbs / Londenberga, L., Budņiks, L. (2026). Rīga: RTU IEVF, akadēmiskā bakalaura studiju programma “Uzņēmējdarbība un vadīšana” 54 lpp.
Bakalaura darbs uzrakstīts latviešu valodā. To veido ievads, divas daļas, secinājumi un priekšlikumi. Darba apjoms ir 54 lpp., tajā iekļauti 28 attēli, 4 tabulas. Izmantotās literatūras un avotu sarakstā ietverti 34 avoti angļu valodā. Darbam pievienots 1 pielikums.
Pētījuma mērķis: izpētīt pārmaiņu vadības izaicinājumus tehnisko risinājumu ieviešanā apsaimniekošanas uzņēmumā.
Darba pirmajā daļā tiek aplūkota pārmaiņu vadības nozīme mūsdienu uzņēmējdarbībā un tehnisko risinājumu ieviešanas nepieciešamība. Tiek analizēti populārākie pārmaiņu vadības modeļi – Kotera 8 soļu modelis un Levina pārmaiņu vadības modelis, veikts šo modeļu salīdzinājums, kā arī aplūkoti tehniskie risinājumi, to ieviešanas izaicinājumi un iespējas šo izaicinājumu pārvarēšanai.
Darba otrajā daļā tiek veikts empīriskais pētījums, kurā piedalās telpu un teritoriju apsaimniekošanas uzņēmuma administratīvie darbinieki, lai noskaidrotu viņu pieredzi un viedokli par uzņēmumā izmantotajiem tehniskajiem risinājumiem un to efektivitāti. Pētījuma gaitā tiek analizēti iespējamie iemesli, kas kavē veiksmīgu pārmaiņu ieviešanu uzņēmumā. Rezultāti tiek apkopoti, izdarīti secinājumi un izstrādāti priekšlikumi.
Nozīmīgākie rezultāti liecina, ka darbinieku attieksmi pret tehnisko risinājumu ieviešanu uzņēmumā un pārmaiņu veicināšanu būtiski ietekmē demogrāfiskie rādītāji. Tika konstatēts, ka jaunāki darbinieki ir atvērtāki pārmaiņām un pārliecinātāki darbā ar tehnoloģijām. |
| Atslēgas vārdi |
Uzņēmējdarbība, pārmaiņu vadība, tehniskie risinājumi, darbinieku attieksme, darba procesu efektivitāte. |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
Entrepreneurship, change management, technical solutions, employee attitude, work process efficiency. |
| Valoda |
lv |
| Gads |
2026 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
09.05.2026 17:24:29 |
