| Studiju veids |
bakalaura profesionālās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Uzņēmējdarbība un vadīšana |
| Nosaukums |
Personāla motivēšanas sistēmas pilnveides projekts ražošanas uzņēmumā |
| Nosaukums angļu valodā |
Project on the improvement of personnel motivation system in a manufacturing company |
| Struktūrvienība |
22000 Inženierekonomikas un vadības fakultāte |
| Darba vadītājs |
Ilze Valdovska |
| Recenzents |
Laura Baltiņa |
| Anotācija |
Ķiploka K. Personāla motivēšanas sistēmas pilnveides projekts ražošanas uzņēmumā: Bakalaura
darbs / vad. Valdovska I. (2026). Rīga: RTU IEVF, bakalaura profesionālo studiju programma
“Uzņēmējdarbība un vadīšana”. 74 lpp.
Bakalaura darbs uzrakstīts latviešu valodā, to veido ievads, trīs daļas, secinājumi un priekšlikumi.
Darba apjoms ir 74 lpp., tajā iekļauti 15 attēli, 17 tabulas, 1 formulu. Izmantotajā literatūras un avotu
sarakstā ietverti 19 avoti latviešu un 52 avoti angļu valodā. Darbam pievienoti 3 pielikumi.
Pētījuma mērķis ir izpētīt ražošanas uzņēmuma personāla motivēšanas sistēmu un tās efektivitāti un
izstrādāt projektu personāla motivēšanas sistēmas pilnveidei.
Darba pirmajā daļā raksturots ražošanas uzņēmums, kā arī analizēts uzņēmuma personāls un finanšu
rādītāji. Izmantojot personāla aptaujas, veikta uzņēmuma esošās motivēšanas sistēmas analīze, kas
salīdzināta līdzvērtīgu uzņēmumu motivēšanas sistēmām.
Darba otrajā daļā pētīta motivācijas būtība, iekšējā un ārējā motivācija, kā arī apskatītas astoņas
motivācijas teorijas. Veikta izpēte par darbinieku motivēšanas sistēmu ietekmi uz darbinieku lojalitāti
un darba ražīgumu.
Noslēdzošajā darba daļā veikta darba tirgus izpēte, izvērtēti potenciālie risinājumus motivēšanas
sistēmas uzlabošanai un izstrādāti darbinieku labumu grozi, kas prezentēti uzņēmuma darbiniekiem.
Daļas noslēgumā tiek veikti projekta ieviešanas izmaksu aprēķini.
Nozīmīgākie rezultāti: Pētījums atklāja, ka darbinieki ir neitrāli apmierināti ar esošo motivēšanas
sistēmu un nepietiekami informēti par pieejamajiem labumiem, savukārt galvenie uzlabojamie
virzieni ir sporta atbalsts un labumu komunikācija. Izstrādātā sistēmas pilnveide izmaksātu par ~4,5%
vairāk nekā pašreizējā, kas ir neliels, taču stratēģiski pamatots ieguldījums. |
| Atslēgas vārdi |
personāla motivācija, motivēšanas sistēma, darbinieku apmierinātība, labumu grozs, ražošanas uzņēmums |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
personnel motivation, motivation system, employee satisfaction, employee benefits, manufacturing company |
| Valoda |
lv |
| Gads |
2026 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
08.05.2026 20:33:22 |
