| Form of studies |
Professional Bachelor |
| Title of the study programm |
Entrepreneurship and Management |
| Title in original language |
Personāla motivēšanas sistēmas pilnveides projekts ražošanas uzņēmumā |
| Title in English |
Project on the improvement of personnel motivation system in a manufacturing company |
| Department |
22000 Faculty of Engineering Economics and Management |
| Scientific advisor |
Ilze Valdovska |
| Reviewer |
Laura Baltiņa |
| Abstract |
Ķiploka K. Personāla motivēšanas sistēmas pilnveides projekts ražošanas uzņēmumā: Bakalaura
darbs / vad. Valdovska I. (2026). Rīga: RTU IEVF, bakalaura profesionālo studiju programma
“Uzņēmējdarbība un vadīšana”. 74 lpp.
Bakalaura darbs uzrakstīts latviešu valodā, to veido ievads, trīs daļas, secinājumi un priekšlikumi.
Darba apjoms ir 74 lpp., tajā iekļauti 15 attēli, 17 tabulas, 1 formulu. Izmantotajā literatūras un avotu
sarakstā ietverti 19 avoti latviešu un 52 avoti angļu valodā. Darbam pievienoti 3 pielikumi.
Pētījuma mērķis ir izpētīt ražošanas uzņēmuma personāla motivēšanas sistēmu un tās efektivitāti un
izstrādāt projektu personāla motivēšanas sistēmas pilnveidei.
Darba pirmajā daļā raksturots ražošanas uzņēmums, kā arī analizēts uzņēmuma personāls un finanšu
rādītāji. Izmantojot personāla aptaujas, veikta uzņēmuma esošās motivēšanas sistēmas analīze, kas
salīdzināta līdzvērtīgu uzņēmumu motivēšanas sistēmām.
Darba otrajā daļā pētīta motivācijas būtība, iekšējā un ārējā motivācija, kā arī apskatītas astoņas
motivācijas teorijas. Veikta izpēte par darbinieku motivēšanas sistēmu ietekmi uz darbinieku lojalitāti
un darba ražīgumu.
Noslēdzošajā darba daļā veikta darba tirgus izpēte, izvērtēti potenciālie risinājumus motivēšanas
sistēmas uzlabošanai un izstrādāti darbinieku labumu grozi, kas prezentēti uzņēmuma darbiniekiem.
Daļas noslēgumā tiek veikti projekta ieviešanas izmaksu aprēķini.
Nozīmīgākie rezultāti: Pētījums atklāja, ka darbinieki ir neitrāli apmierināti ar esošo motivēšanas
sistēmu un nepietiekami informēti par pieejamajiem labumiem, savukārt galvenie uzlabojamie
virzieni ir sporta atbalsts un labumu komunikācija. Izstrādātā sistēmas pilnveide izmaksātu par ~4,5%
vairāk nekā pašreizējā, kas ir neliels, taču stratēģiski pamatots ieguldījums. |
| Keywords |
personāla motivācija, motivēšanas sistēma, darbinieku apmierinātība, labumu grozs, ražošanas uzņēmums |
| Keywords in English |
personnel motivation, motivation system, employee satisfaction, employee benefits, manufacturing company |
| Language |
lv |
| Year |
2026 |
| Date and time of uploading |
08.05.2026 20:33:22 |
