| Studiju veids |
bakalaura akadēmiskās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Uzņēmējdarbība un vadīšana |
| Nosaukums |
Pētījums par vadības stila ietekmi uz uzņēmumu darbinieku produktivitāti Uzbekistānā |
| Nosaukums angļu valodā |
Research of the Impact of Management Style on Employee Productivity in Uzbekistan |
| Struktūrvienība |
22000 Inženierekonomikas un vadības fakultāte |
| Darba vadītājs |
Jana Eriņa |
| Recenzents |
Ilze Judrupa |
| Anotācija |
Pētījums uzsver vadības stilu būtisko lomu
darbinieku motivācijai un sadarbībai darba vietā veidošanai. Inovāciju veicināšana un
uzdevumu fokuss izceļas kā galvenās vadības prakses, kas pozitīvi ietekmē motivāciju un
komandas darbu, savukārt lēmumu pieņemšanas iesaiste un skaidra komunikācija parādīja
ierobežotu ietekmi. Šie atklājumi saskan ar plašākiem pētījumiem, kas uzsver demokrātiskas
un transformējošas vadības efektivitāti, veicinot radošumu un iekļaušanos. Rezultāti liecina, ka
vadītājiem būtu jāprioritizē radošas un uz uzdevumiem orientētas stratēģijas, lai veicinātu
darbinieku iesaisti un sadarbību. Kopumā pētījums uzsver pielāgojamu vadības pieeju nozīmi,
kas pielāgotas organizācijas dinamikai, lai panāktu optimālus rezultātus |
| Atslēgas vārdi |
Vadības stili, Darbinieku produktivitāte, Sadarbība darba vietā, Motivācija, Vadības prakses, Uzbekistāna |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
Management Styles, Employee Productivity, Workplace Collaboration Motivation, Leadership Practices, Uzbekistan |
| Valoda |
eng |
| Gads |
2025 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
13.01.2025 20:57:34 |
