Noslēguma darbu reģistrs
  
Studiju darba apraksts
Studiju veids bakalaura akadēmiskās studijas
Studiju programmas nosaukums Uzņēmējdarbība un vadīšana
Nosaukums Pētījums par vadības stila ietekmi uz uzņēmumu darbinieku produktivitāti Uzbekistānā
Nosaukums angļu valodā Research of the Impact of Management Style on Employee Productivity in Uzbekistan
Struktūrvienība 22000 Inženierekonomikas un vadības fakultāte
Darba vadītājs Jana Eriņa
Recenzents Ilze Judrupa
Anotācija Pētījums uzsver vadības stilu būtisko lomu darbinieku motivācijai un sadarbībai darba vietā veidošanai. Inovāciju veicināšana un uzdevumu fokuss izceļas kā galvenās vadības prakses, kas pozitīvi ietekmē motivāciju un komandas darbu, savukārt lēmumu pieņemšanas iesaiste un skaidra komunikācija parādīja ierobežotu ietekmi. Šie atklājumi saskan ar plašākiem pētījumiem, kas uzsver demokrātiskas un transformējošas vadības efektivitāti, veicinot radošumu un iekļaušanos. Rezultāti liecina, ka vadītājiem būtu jāprioritizē radošas un uz uzdevumiem orientētas stratēģijas, lai veicinātu darbinieku iesaisti un sadarbību. Kopumā pētījums uzsver pielāgojamu vadības pieeju nozīmi, kas pielāgotas organizācijas dinamikai, lai panāktu optimālus rezultātus
Atslēgas vārdi Vadības stili, Darbinieku produktivitāte, Sadarbība darba vietā, Motivācija, Vadības prakses, Uzbekistāna
Atslēgas vārdi angļu valodā Management Styles, Employee Productivity, Workplace Collaboration Motivation, Leadership Practices, Uzbekistan
Valoda eng
Gads 2025
Darba augšupielādes datums un laiks 13.01.2025 20:57:34