| Form of studies |
Bachelor |
| Title of the study programm |
Entrepreneurship and Management |
| Title in original language |
Pētījums par vadības stila ietekmi uz uzņēmumu darbinieku produktivitāti Uzbekistānā |
| Title in English |
Research of the Impact of Management Style on Employee Productivity in Uzbekistan |
| Department |
22000 Faculty of Engineering Economics and Management |
| Scientific advisor |
Jana Eriņa |
| Reviewer |
Ilze Judrupa |
| Abstract |
Pētījums uzsver vadības stilu būtisko lomu
darbinieku motivācijai un sadarbībai darba vietā veidošanai. Inovāciju veicināšana un
uzdevumu fokuss izceļas kā galvenās vadības prakses, kas pozitīvi ietekmē motivāciju un
komandas darbu, savukārt lēmumu pieņemšanas iesaiste un skaidra komunikācija parādīja
ierobežotu ietekmi. Šie atklājumi saskan ar plašākiem pētījumiem, kas uzsver demokrātiskas
un transformējošas vadības efektivitāti, veicinot radošumu un iekļaušanos. Rezultāti liecina, ka
vadītājiem būtu jāprioritizē radošas un uz uzdevumiem orientētas stratēģijas, lai veicinātu
darbinieku iesaisti un sadarbību. Kopumā pētījums uzsver pielāgojamu vadības pieeju nozīmi,
kas pielāgotas organizācijas dinamikai, lai panāktu optimālus rezultātus |
| Keywords |
Vadības stili, Darbinieku produktivitāte, Sadarbība darba vietā, Motivācija, Vadības prakses, Uzbekistāna |
| Keywords in English |
Management Styles, Employee Productivity, Workplace Collaboration Motivation, Leadership Practices, Uzbekistan |
| Language |
eng |
| Year |
2025 |
| Date and time of uploading |
13.01.2025 20:57:34 |
