Studiju veids |
maģistra profesionālās studijas |
Studiju programmas nosaukums |
Līderība un vadība |
Nosaukums |
Vadības kompetences pilnveides stratēģija vidējā un augstākā līmeņa vadītājiem |
Nosaukums angļu valodā |
Management competency improvement strategy for middle and senior managers |
Struktūrvienība |
22000 Inženierekonomikas un vadības fakultāte |
Darba vadītājs |
Līga Kamola |
Recenzents |
Anita Kalniņa |
Anotācija |
Uzņēmuma nesistemātiskā kompetences pilnveide kavē vadītāju attīstību un uzņēmuma konkurētspējas paaugstināšanu, tādēļ nozīmīgs ir uzņēmuma vadības atbalsts darbinieku attīstībai, jo īpaši uzņēmuma nodaļu reorganizācijas laikā, kad pieredzes trūkums vadītāju vidū var ietekmēt uzņēmuma darbību un rezultātus. Lai paaugstinātu vadītāju vadības kompetenci, uzņēmumā ir nepieciešams izstrādāt un ieviest vienotu stratēģiju vadības kompetences pilnveidei, kā arī veicināt uzņēmumā mācīšanās un attīstības kultūru. Darbinieku prasmju pilnveidošana uzņēmumam jāizvirza kā viena no prioritātēm. Ārējos apstākļus, kas saistīti ar globālā tirgus nestabilitāti un tirgus pieprasījuma izmaiņām, uzņēmums nevar ietekmēt. |
Atslēgas vārdi |
kompetence, vadības kompetence, vadības efektivitāte, pilnveide, paradigmas maiņa |
Atslēgas vārdi angļu valodā |
competency, managerial competency, management efficiency, improvement, paradigm transition |
Valoda |
lv |
Gads |
2025 |
Darba augšupielādes datums un laiks |
09.01.2025 16:41:37 |