| Form of studies |
Professional Master |
| Title of the study programm |
Leadership and Management |
| Title in original language |
Vadības kompetences pilnveides stratēģija vidējā un augstākā līmeņa vadītājiem |
| Title in English |
Management competency improvement strategy for middle and senior managers |
| Department |
22000 Faculty of Engineering Economics and Management |
| Scientific advisor |
Līga Kamola |
| Reviewer |
Anita Kalniņa |
| Abstract |
Uzņēmuma nesistemātiskā kompetences pilnveide kavē vadītāju attīstību un uzņēmuma konkurētspējas paaugstināšanu, tādēļ nozīmīgs ir uzņēmuma vadības atbalsts darbinieku attīstībai, jo īpaši uzņēmuma nodaļu reorganizācijas laikā, kad pieredzes trūkums vadītāju vidū var ietekmēt uzņēmuma darbību un rezultātus. Lai paaugstinātu vadītāju vadības kompetenci, uzņēmumā ir nepieciešams izstrādāt un ieviest vienotu stratēģiju vadības kompetences pilnveidei, kā arī veicināt uzņēmumā mācīšanās un attīstības kultūru. Darbinieku prasmju pilnveidošana uzņēmumam jāizvirza kā viena no prioritātēm. Ārējos apstākļus, kas saistīti ar globālā tirgus nestabilitāti un tirgus pieprasījuma izmaiņām, uzņēmums nevar ietekmēt. |
| Keywords |
kompetence, vadības kompetence, vadības efektivitāte, pilnveide, paradigmas maiņa |
| Keywords in English |
competency, managerial competency, management efficiency, improvement, paradigm transition |
| Language |
lv |
| Year |
2025 |
| Date and time of uploading |
09.01.2025 16:41:37 |
