Studiju veids |
bakalaura profesionālās studijas |
Studiju programmas nosaukums |
Uzņēmējdarbība un vadīšana |
Nosaukums |
Pārmaiņu vadības projekts mediju aģentūras darbības pilnveidei |
Nosaukums angļu valodā |
Project on change management for media agency's performance improvement |
Struktūrvienība |
22000 Inženierekonomikas un vadības fakultāte |
Darba vadītājs |
Ieva Orinska |
Recenzents |
Kaspars Pacevičs |
Anotācija |
Noslēguma darba autors: Līga Strazdiņa
Noslēguma darba zinātniskais vadītājs: Ieva Orinska
Noslēguma darba temats: Pārmaiņu vadības projekts mediju aģentūras darbības pilnveidei.
Noslēguma darbs rakstīts latviešu valodā, to veido ievads, trīs daļas, secinājumi un priekšlikumi. Darba apjoms ir 67 lpp., tajā iekļauti 11 attēli, 2 tabulas. Izmantotās literatūras un avotu sarakstā ietverti: 8 avoti latviešu, 39 angļu valodā. Darbam pievienoti 1 pielikums.
Noslēguma darba galvenie rezultāti: izpētīta, analizēta un raksturota Mboom ad SIA uzņēmuma iekšējā kultūra šobrīd esošā un vēlamā uzņēmuma kultūra nākotnē, analizēts un piemeklēts uzņēmuma stratēģisko plānu īstenošanai visatbilstošākais pārmaiņu vadības modelis, kur ieteiktās aktivitātes ir saskaņā ar organizatorisko struktūra un plānoto laiku pārmaiņu ieviešanai. Darba ietvaros tika veikta uzņēmuma kultūras analīze izmantojot OCAI pieeju. Darba nobeigumā ir apkopoti secinājumi un izstrādāti priekšlikumi uzņēmuma pārmaiņu vadības modeļa izvēlei, kas nodrošinās uzņēmuma darbinieku iesaisti un veicinās saglabāt, kā arī pilnveidot esošo uzņēmuma iekšējo kultūru.
Noslēguma darba bibliogrāfiskais apraksts: Strazdiņa L., Orinska I., (2024). Pārmaiņu vadības projekts mediju aģentūras darbības pilnveidei. Bakalaura darbs. Rīga: RTU, bakalaura profesionālā studiju programma “Uzņēmējdarbība un vadīšana”, 67 lpp. |
Atslēgas vārdi |
Pārmaiņu vadība Iekšējā kultūra OCAI |
Atslēgas vārdi angļu valodā |
Change management Inner culture OCAI |
Valoda |
lv |
Gads |
2024 |
Darba augšupielādes datums un laiks |
16.12.2024 10:10:39 |