| Studiju veids |
bakalaura akadēmiskās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Uzņēmējdarbība un vadīšana |
| Nosaukums |
Pētījums par multikulturālu uzņēmumu darba vietas pielāgošanu un motivācijas nozīmi paaudžu griezumā |
| Nosaukums angļu valodā |
Research on workplace adaptation and the importance of motivation in multicultural companies across generations |
| Struktūrvienība |
22000 Inženierekonomikas un vadības fakultāte |
| Darba vadītājs |
Jana Eriņa |
| Recenzents |
Anastasija Kovaļova |
| Anotācija |
Bakalaura darba mērķis ir analizēt adaptāciju darbavietā un noteikt motivācijas nozīmi, kā arī darbinieku motivācijas komponentus multikulturālā organizācijas vidē. Šī pētījuma mērķis ir arī izpētīt motivācijas faktoru atšķirības starp Millennials un Z paaudzes darbiniekiem, veicot rūpīgu literatūras apskatu, izvērtējot pašreizējo cilvēkresursu vadības praksi un stratēģijas, kā arī apkopojot aptaujas un interviju datus no multikulturālu uzņēmumu darbiniekiem un personāla vadītājiem. Iegūtie rezultāti tiks izmantoti, lai sniegtu praktiskus ieteikumus darbinieku adaptācijas un motivācijas uzlabošanai daudzveidīgās organizācijās. |
| Atslēgas vārdi |
Motivācija, Adaptācija darbavietā, Mileniāļi, Z paaudze, Multikulturāli uzņēmumi |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
Motivation, Workplace Adaptation, Millennials, Generation Z, Multicultural companies. |
| Valoda |
eng |
| Gads |
2024 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
24.05.2024 20:33:50 |
