| Studiju veids |
maģistra akadēmiskās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Uzņēmējdarbība un vadīšana |
| Nosaukums |
Pārmaiņu vadības ietekmes novērtējums uz organizācijas sniegumu ražošanas uzņēmumos Kamerūnā. |
| Nosaukums angļu valodā |
Assessment of the Impact of Change Management on Organizational Performance in Manufacturing Companies in Cameroon. |
| Struktūrvienība |
22000 Inženierekonomikas un vadības fakultāte |
| Darba vadītājs |
Angelina Roša |
| Recenzents |
Armands Auziņš |
| Anotācija |
Noslegumadarbatemats: IzmaiņuvadībasietekmesuzorganizācijasveiktspējuKamerūnasražošanasuzņēmumosnovērtējums.
Noslegumadarbsrakstits: iruzrakstītsangļuvalodā, tassastāv no ievada, pētījumateorētiskāietvara, pētījumametodoloģijas, pētījumaempīriskāsdaļas, secinājumiem un ieteikumiem. Darbaapjomsir 104lappuses, tajāiekļauti 40attēli, 22tabulas un 2 formulas. Bibliogrāfija un avotusarakstssatur 82 avotusangļuvalodā. Darbamir6pielikumulapas.
Noslegumadarbagalvenierezultati: Izmaiņuvadībasprakseattiecasuzstratēģijāmvaiizmaiņām, ko organizācijaieviesusi, laiuzlabotuorganizācijasveiktspēju. Darbagalvenaismērķisirnovērtētapstrādesrūpniecībāieviestopārmaiņuvadībaspraksesradītāsietekmes un izstrādātstratēģijasorganizācijasdarbībasuzlabošanai. DarbaautorsgalvenokārtkoncentrējasuzKamerūnāesošodzērienurūpniecību. Galvenāietekmeirdarbiniekuiesaistīšanās un produktivitāte, darbībasefektivitāte, organizācijasnoturība, darbiniekumainība, darbiniekuapmācība un darbiniekupretestība. Pēc tam autorsveicatiešsaistesaptauju, kopāizveidojot 15 jautājumus. Autorsveicatrīsanalīzesmetodes, laianalizētuaptaujasdatus, kas iraprakstošāanalīze, Hīkvadrāta tests un Spīrmenakorelācijasanalīze. Izmantojot Ch kvadrātatestu, autorsatklāja, ka pastāvsaiknestarpidentificētajāmietekmēm un izmaiņuvadībaspraksi. VeicotSpīrmenakorelācijasanalīzi, autorenoskaidrojasavstarpējāssaikneskorelācijaspakāpijebstiprumu. Izmaiņuvadībaspraksespēcīgiietekmēdarbībasefektivitāti, organizācijasnoturību, darbiniekumainību un darbiniekuapmācību. Darbiniekuiesaistīšanās un produktivitāte, kāarīdarbiniekupretestībairmēreniietekmēta. Pamatojotiesuzdatuanalīzesrīkuatklājumiem, autorepiedāvājamodeliorganizācijasdarbībasuzlabošanai. |
| Atslēgas vārdi |
Izmaiņu vadība, organizatoriskā darbība, dzērienu rūpniecība, Kamerūna |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
Change Management, Organizational Performance, Beverage Industries, Cameroon |
| Valoda |
eng |
| Gads |
2024 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
21.05.2024 12:28:26 |
