Noslēguma darbu reģistrs
  
Studiju darba apraksts
Studiju veids bakalaura profesionālās studijas
Studiju programmas nosaukums Muitas un nodokļu administrēšana
Nosaukums Muitas personāla atlases politikas izvērtējums Valsts ieņēmumu dienestā
Nosaukums angļu valodā Evaluation of Customs Personnel Selection Policy at the State Revenue Service
Struktūrvienība 22000 Inženierekonomikas un vadības fakultāte
Darba vadītājs Aivars Gulbis
Recenzents Sandija Kirkila
Anotācija Izvēlētā bakalaura darba tēma ir „Muitas personāla atlases politikas izvērtējums Valsts ieņēmumu dienestā”. Tēma ir aktuāla, jo tikai atlasot atbilstošāko kandidātu konkrēta darba veikšanai, ir iespējams nodrošināt iestādes mērķu sasniegšanu, kā arī darbinieka lojalitāti un apmierinātību ar veicamo darbu. Bakalaura darbs sastāv no trijām daļām, kur Pirmajā nodaļā ir apskatīta personāla politikas nozīme personāla plānošanā, vispārīgi raksturojot personāla politikas nepieciešamību, būtību un mērķi, analizēt personāla politikas īpatnības dažādās valsts iestādēs, kā arī apskatīt personāla atlases politikas īpatnības (personāla atlases būtība, veidi, metodes un novērtēšana). Darba Otrajā daļā ir izanalizēta personāla politika un atlase Valsts ieņēmumu dienestā, vispārīgi raksturojot Valsts ieņēmumu dienesta darbības specifiku, apskatot muitas pārvaldes lomu iestādē, kā arī izanalizējot personāla politiku un muitas personāla atlases politiku. Savukārt darba Trešajā daļā izpētītas muitas personāla atlases politikas īpatnības Valsts ieņēmumu dienestā, izanalizējot ar strukturēto interviju iegūtos ekspertu viedokļus par muitas politikas īpatnībām. Darba noslēgumā izdarīti secinājumi un izvirzīti priekšlikumi par Muitas personāla atlases politikas īpatnībām aun efektivitāti. Bakalaura darba galvenie pētījuma rezultāti parāda, ka līdzīgi kā pretendentiem uz citiem amatiem, arī muitas personāla atlases process sastāv no 3 kārtām - pretendenta atbilstības izvērtēšanas amatam izvirzītajām prasībām, profesionālo zināšanu pārbaudes (testa) un intervijas. Galvenā problēma, ar ko saskaras iestāde, ir tas, ka uz konkursiem Muitas pārvaldē piesakās salīdzinoši mazs interesentu skaits – lielākais kadru iztrūkums ir novērojams tieši Muitas pārvaldes muitas kontrolpunktos. Galvenie risinājumi ir saistāmi ar “Jauno muitnieku skolas” izveidi un studentu pieņemšanu darbā. Efektīvāku pretendentu atlasi un novērtēšanu ir iespējams sasniegt ar personības un profesionālo testu izmantošanu. Bakalaura darba apjoms ir 60 lappuses, tas satur 3 attēlus un 3 tabulas, tajā ir izmantoti 42 literatūras un informācijas avoti. Bakalaura darbam ir pievienoti 9 pielikumi.
Atslēgas vārdi Personāla politikas nozīme Valsts ieņēmumu dienestā un muitā.
Atslēgas vārdi angļu valodā The importance of personnel policy in the State Revenue Service and customs.
Valoda lv
Gads 2024
Darba augšupielādes datums un laiks 21.05.2024 09:47:44