Graduate papers
  
Description of the graduate paper
Form of studies Professional Bachelor
Title of the study programm Administration of Customs and Taxes
Title in original language Muitas personāla atlases politikas izvērtējums Valsts ieņēmumu dienestā
Title in English Evaluation of Customs Personnel Selection Policy at the State Revenue Service
Department 22000 Faculty of Engineering Economics and Management
Scientific advisor Aivars Gulbis
Reviewer Sandija Kirkila
Abstract Izvēlētā bakalaura darba tēma ir „Muitas personāla atlases politikas izvērtējums Valsts ieņēmumu dienestā”. Tēma ir aktuāla, jo tikai atlasot atbilstošāko kandidātu konkrēta darba veikšanai, ir iespējams nodrošināt iestādes mērķu sasniegšanu, kā arī darbinieka lojalitāti un apmierinātību ar veicamo darbu. Bakalaura darbs sastāv no trijām daļām, kur Pirmajā nodaļā ir apskatīta personāla politikas nozīme personāla plānošanā, vispārīgi raksturojot personāla politikas nepieciešamību, būtību un mērķi, analizēt personāla politikas īpatnības dažādās valsts iestādēs, kā arī apskatīt personāla atlases politikas īpatnības (personāla atlases būtība, veidi, metodes un novērtēšana). Darba Otrajā daļā ir izanalizēta personāla politika un atlase Valsts ieņēmumu dienestā, vispārīgi raksturojot Valsts ieņēmumu dienesta darbības specifiku, apskatot muitas pārvaldes lomu iestādē, kā arī izanalizējot personāla politiku un muitas personāla atlases politiku. Savukārt darba Trešajā daļā izpētītas muitas personāla atlases politikas īpatnības Valsts ieņēmumu dienestā, izanalizējot ar strukturēto interviju iegūtos ekspertu viedokļus par muitas politikas īpatnībām. Darba noslēgumā izdarīti secinājumi un izvirzīti priekšlikumi par Muitas personāla atlases politikas īpatnībām aun efektivitāti. Bakalaura darba galvenie pētījuma rezultāti parāda, ka līdzīgi kā pretendentiem uz citiem amatiem, arī muitas personāla atlases process sastāv no 3 kārtām - pretendenta atbilstības izvērtēšanas amatam izvirzītajām prasībām, profesionālo zināšanu pārbaudes (testa) un intervijas. Galvenā problēma, ar ko saskaras iestāde, ir tas, ka uz konkursiem Muitas pārvaldē piesakās salīdzinoši mazs interesentu skaits – lielākais kadru iztrūkums ir novērojams tieši Muitas pārvaldes muitas kontrolpunktos. Galvenie risinājumi ir saistāmi ar “Jauno muitnieku skolas” izveidi un studentu pieņemšanu darbā. Efektīvāku pretendentu atlasi un novērtēšanu ir iespējams sasniegt ar personības un profesionālo testu izmantošanu. Bakalaura darba apjoms ir 60 lappuses, tas satur 3 attēlus un 3 tabulas, tajā ir izmantoti 42 literatūras un informācijas avoti. Bakalaura darbam ir pievienoti 9 pielikumi.
Keywords Personāla politikas nozīme Valsts ieņēmumu dienestā un muitā.
Keywords in English The importance of personnel policy in the State Revenue Service and customs.
Language lv
Year 2024
Date and time of uploading 21.05.2024 09:47:44