| Studiju veids |
bakalaura akadēmiskās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Uzņēmējdarbība un vadīšana |
| Nosaukums |
Pētījums par personāla vadību digitālajā laikmetā uzņēmumos |
| Nosaukums angļu valodā |
Research of human resource management in the age of digitalization in companies |
| Struktūrvienība |
22000 Inženierekonomikas un vadības fakultāte |
| Darba vadītājs |
Leonards Budņiks |
| Recenzents |
Tatjana Tambovceva |
| Anotācija |
Bakalaura darba autors: Keita Golovina
Bakalaura darba zinātniskais vadītājs: Mg. oec. Leonards Budņiks
Bakalaura darba temats: Pētījums par personāla vadību digitālajā laikmetā uzņēmumos.
Bakalaura darbs uzrakstīts latviešu valodā, to veido ievads, 2 daļas – teorētiskā un pētījuma daļa, secinājumi un priekšlikumi. Darba apjoms ir 86 lpp., tajā iekļauti 70 attēli, 29 tabulas. Izmantotās literatūras un avotu sarakstā ietverti : 2 avoti latviešu 47 avoti angļu valodās. Darbam pievienoti 7 pielikumi.
Bakalaura darba galvenie rezultāti: darba teorētiskajā daļā ir izpētītas literatūras avotos pieejamās literatūras apkopojums par personāla vadības un automatizāciju. Tika izpētīti dažādu tehnoloģiju un digitālo rīku pielietojums uz personāla vadības procesiem. Bakalaura darba pētījuma daļā tika veikta darba ņēmēju aptauja (117 respondenti), kuras rezultātā tika noskaidrots darba ņēmēju viedoklis par dažādām tehnoloģijām un to pielietojumu personāla vadībā, kā arī rezultāti sniedz ieskatu, kādos procesos un kādos uzņēmumos ir nepieciešams veikt personāla vadības uzlabojumus. Pētījuma daļā tika izstrādāta Personāla vadītāju un specialistu aptauja (6 respondenti), kurā tika noskaidrots viedoklis par digitālajiem rīkiem un to pielietojumu personāla vadības procesos. Analizējot visus iegūtos rezultātus, gan no teorētiskās, gan pētījuma daļas. Tika noskaidrots, kas ir digitalizācija un automatizācija un kā tā var palīdzēt vai kaitēt personāla vadībā.
Bakalaura darba bibliogrāfiskais apraksts: Golovina. K., Budņiks. L., (2024) Pētījums par personāla vadību digitālajā laikmetā uzņēmumos. Bakalaura darbs. Rīgā: RTU, EUI, akadēmiskā bakalaura studiju programma “Uzņēmējdarbība un vadīšana”, 86 lpp.
Atslēgas vārdi: digitālais laikmets, automatizācija, personāla vadība, cilvēkresursu vadība, personāla vadības procesi, digitalizācija. |
| Atslēgas vārdi |
Digitālais laikmets, automatizācija, personāla vadība, cilvēkresursu vadība, personāla vadības procesi, digitalizācija. |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
Digital Era, Automatization, Human resource management, Personnel management processes, Digitalization. |
| Valoda |
lv |
| Gads |
2024 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
20.05.2024 22:49:57 |
