| Studiju veids |
bakalaura profesionālās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Uzņēmējdarbība un vadīšana |
| Nosaukums |
Personāla motivēšanas sistēmas pilnveides projekts finanšu iestādē |
| Nosaukums angļu valodā |
Project on improvement of personnel motivation system in a financial institution |
| Struktūrvienība |
22000 Inženierekonomikas un vadības fakultāte |
| Darba vadītājs |
Līga Kamola |
| Recenzents |
Ilze Valdovska |
| Anotācija |
Bakalaura darba autore: Olga Pahomova
Bakalaura darba vadītāja: Mg. oec., docente (prakt.) Līga Kamola
Bakalaura darba temats: Personāla motivēšanas sistēmas pilnveides projekts finanšu
iestādē
Bakalaura darbs uzrakstīts latviešu valodā, to veido ievads, 3 daļas, secinājumi un
priekšlikumi. Darba apjoms ir 73 lpp., tajā iekļauts 21 attēls, 23 tabulas. Izmantotās literatūras un avotu sarakstā ietverti: 34 avoti latviešu, 16 angļu valodā. Darbam pievienoti 4 pielikumi.
Bakalaura darba galvenie rezultāti: Bakalaura darbā tika noteikti un aprakstīti AS
“Swedbank” motivēšanas sistēmas materiālie un nemateriālie motivātori. Tika aprakstītās un salīdzinātās dažādas motivēšanas teorijas - Abrahama Maslova, Frederiha Hercberga, Deivida Makklelanda “pieredzes – vajadzību” teorijas un darbinieku motivēšana pēc Covid-19 pandēmijas. Organizējot AS “Swedbank” personāla anketēšanu, tika noteikti darba vides
faktori, kuri uzņēmumam ir jāpilnveido. Darba nobeigumā tika izdarīti secinājumi un sniegti priekšlikumi, kā arī izstrādāti personāla motivēšanas pilnveides projekti.
Bakalaura darba bibliogrāfiskais apraksts: Pahomova, O., Kamola, L. (2024). Personāla motivēšanas sistēmas pilnveides projekts finanšu iestādē. Bakalaura darbs. Rīga: RTU UIVI, profesionālā bakalaura studiju programma “Uzņēmējdarbība un vadīšana” 73 lpp. |
| Atslēgas vārdi |
Motivēšana, apmierinātība, iesaiste, pilnveidošana |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
Motivation, satisfaction, involvement, development |
| Valoda |
lv |
| Gads |
2024 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
16.05.2024 21:36:58 |
