| Form of studies |
Professional Bachelor |
| Title of the study programm |
Entrepreneurship and Management |
| Title in original language |
Personāla motivēšanas sistēmas pilnveides projekts finanšu iestādē |
| Title in English |
Project on improvement of personnel motivation system in a financial institution |
| Department |
22000 Faculty of Engineering Economics and Management |
| Scientific advisor |
Līga Kamola |
| Reviewer |
Ilze Valdovska |
| Abstract |
Bakalaura darba autore: Olga Pahomova
Bakalaura darba vadītāja: Mg. oec., docente (prakt.) Līga Kamola
Bakalaura darba temats: Personāla motivēšanas sistēmas pilnveides projekts finanšu
iestādē
Bakalaura darbs uzrakstīts latviešu valodā, to veido ievads, 3 daļas, secinājumi un
priekšlikumi. Darba apjoms ir 73 lpp., tajā iekļauts 21 attēls, 23 tabulas. Izmantotās literatūras un avotu sarakstā ietverti: 34 avoti latviešu, 16 angļu valodā. Darbam pievienoti 4 pielikumi.
Bakalaura darba galvenie rezultāti: Bakalaura darbā tika noteikti un aprakstīti AS
“Swedbank” motivēšanas sistēmas materiālie un nemateriālie motivātori. Tika aprakstītās un salīdzinātās dažādas motivēšanas teorijas - Abrahama Maslova, Frederiha Hercberga, Deivida Makklelanda “pieredzes – vajadzību” teorijas un darbinieku motivēšana pēc Covid-19 pandēmijas. Organizējot AS “Swedbank” personāla anketēšanu, tika noteikti darba vides
faktori, kuri uzņēmumam ir jāpilnveido. Darba nobeigumā tika izdarīti secinājumi un sniegti priekšlikumi, kā arī izstrādāti personāla motivēšanas pilnveides projekti.
Bakalaura darba bibliogrāfiskais apraksts: Pahomova, O., Kamola, L. (2024). Personāla motivēšanas sistēmas pilnveides projekts finanšu iestādē. Bakalaura darbs. Rīga: RTU UIVI, profesionālā bakalaura studiju programma “Uzņēmējdarbība un vadīšana” 73 lpp. |
| Keywords |
Motivēšana, apmierinātība, iesaiste, pilnveidošana |
| Keywords in English |
Motivation, satisfaction, involvement, development |
| Language |
lv |
| Year |
2024 |
| Date and time of uploading |
16.05.2024 21:36:58 |
