| Studiju veids |
maģistra profesionālās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Līderība un vadība |
| Nosaukums |
Personāla vadības procesu attīstības stratēģija mazumtirdzniecības uzņēmuma darba nepārtrauktības nodrošināšanai |
| Nosaukums angļu valodā |
Personnel Management process development strategy to ensure business continuity of the retail company |
| Struktūrvienība |
22000 Inženierekonomikas un vadības fakultāte |
| Darba vadītājs |
Aivars Dresmanis |
| Recenzents |
Laura Celmiņa |
| Anotācija |
Noslēguma darbs uzrakstīts latviešu valodā, to veido ievads, četras daļas, secinājumi un priekšlikumi.
Darba apjoms ir 93 lpp., tajā iekļauti 29 attēli, astoņas tabulas, viena formula. Izmantotās literatūras un avotu sarakstā ietverti: 18 avoti latviešu, 41 angļu valodā un viens poļu valodā.
Darbam pievienoti četri pielikumi.
Noslēguma darba galvenie rezultāti: Noslēguma darba ietvaros autors aplūkojis personāla vadības stratēģijas nozīmi mazumtirdzniecības nozarē. Darba ietvaros veikta pētāmā objekta esošo procesu analīze un identificēts process, kurā nepieciešami uzlabojumi. Darba ietvaros analizēti iekšējie un ārējie aptaujas dati, lai izstrādātu priekšlikumus procesa uzlabošanai. Izstrādāts piedāvājums jaunai procesa stratēģijai.
Noslēguma darba bibliogrāfiskais apraksts: Krūma S. (2023). Personāla vadības procesu attīstības stratēģijas izstrāde mazumtirdzniecības uzņēmumā. Maģistra darbs. Rīga: RTU, IEVF, profesionālā bakalaura studiju programma “Līderība un vadība” 93 lpp. |
| Atslēgas vārdi |
personāla vadība, stratēģija, personāla vadības procesi, mazumtirdzniecība, darbinieki mazumtirdzniecībā |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
human resource, strategy, retail, retail employees, human resource management |
| Valoda |
lv |
| Gads |
2023 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
31.05.2023 19:59:29 |
