| Studiju veids |
bakalaura profesionālās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Uzņēmējdarbība un vadīšana |
| Nosaukums |
Personāla iesaistes uzņēmumā veicināšanas projekts |
| Nosaukums angļu valodā |
Project for Promoting Personnel Engagement in the Company |
| Struktūrvienība |
22000 Inženierekonomikas un vadības fakultāte |
| Darba vadītājs |
Laura Celmiņa |
| Recenzents |
Zane Rostoka-Bārene |
| Anotācija |
Bakalaura darba autore: Diāna Damberga
Bakalaura darba zinātniskā vadītāja: Laura Celmiņa
Bakalaura darba temats: Personāla iesaistes uzņēmumā veicināšanas projekts
Bakalaura darbs uzrakstīts latviešu valodā, to veido ievads, 3 daļas, secinājumi un
priekšlikumi. Darba apjoms ir 67 lpp., tajā iekļauti 15 attēli, 5 tabulas, 1 formula. Izmantotās
literatūras un avotu sarakstā ietverti: 16 avoti latviešu, 7 angļu valodā. Darbam pievienoti 2
pielikumi.
Bakalaura darba galvenie rezultāti: Analizētā pētījuma ietvaros autore noskaidroja
to, ka galvenie zemās darbinieku iesaistes iemesli ir saistīti ar nepilnīgu iekšējo komunikāciju,
ilgstoši neatrisinātiem konfliktiem, nekonkurētspējīgu darbinieku motivēšanas programmu un
to, ka vadība neveicina darbinieku piederības sajūtu uzņēmumam. Šo problēmu neatrisināšana
samazina darbinieku vēlmi iesaistīties uzņēmumā notiekošajos procesos un palielina personāla
mainības rādītājus.
Bakalaura darba bibliogrāfiskais apraksts: Damberga D., Celmiņa L., (2023).
Personāla iesaistes uzņēmumā veicināšanas projekts. Diplomprojekts. Rīga: RTU UIVI,
profesionālā bakalaura studiju programma “Uzņēmējdarbība un vadīšana” 67 lpp. |
| Atslēgas vārdi |
personāla iesaiste, motivēšana, supervīzijas, personāla mainība |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
personnel engagement, motivation, supervisions, personnel turnover |
| Valoda |
lv |
| Gads |
2023 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
25.05.2023 18:35:31 |
