| Studiju veids |
maģistra profesionālās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Līderība un vadība |
| Nosaukums |
Cilvēkresursu vadība organizācijas ilgtspējīgai attīstībai |
| Nosaukums angļu valodā |
Human resource management for sustainable development of the organization |
| Struktūrvienība |
22000 Inženierekonomikas un vadības fakultāte |
| Darba vadītājs |
Katerina Čerņavska |
| Recenzents |
Anita Kalniņa |
| Anotācija |
Maģistra darba autors: Olita Brenča
Maģistra darba zinātniskais vadītājs: Mg. soc, Executive MBA Katerīna Čerņavska
Maģistra darba temats: Cilvēkresursu vadība organizācijas ilgtspējīgai attīstībai
Maģistra darbs uzrakstīts latviešu valodā, to veido ievads, 3 daļas, secinājumi un
priekšlikumi. Darba apjoms ir 91 lpp., tajā iekļauti 49 attēli, 16 tabulas, 2 formulas. Izmantotās literatūras un avotu sarakstā ietverti: 65 avoti latviešu un 59 angļu valodā. Darbam pievienoti 4pielikumi.
Maģistra darba galvenie rezultāti: Analītiskajā daļā tiek izpētīta IKT nozare un veikts darba tirgus raksturojums. Izmantojot SVID metodi, tiek veikta telekomunikācijas uzņēmuma
cilvēkresursu vadības stratēģiskā analīze. Lietišķā pētījuma daļā, balstoties uz veikto zinātnisko rakstu analīzi un 3 aptauju rezultātiem, tiek secināts, ka uzņēmuma ilgtspējīgai attīstībai nepieciešama darbinieku pārkvalifikācija un darbinieku prasmju paaugstināšanas stratēģijas pilnveidošana. Aprēķinu daļā tiek izvērtētas darbinieku pārkvalifikācijas alternatīvas un nodefinēti procesa soļi, kā arī izskatītas mācību pārvaldības sistēmas iespējas. Tika apstiprinātas 2 izvirzītās hipotēzes - esošo darbinieku pārkvalifikācija ir stratēģiski ilgtspējīgs risinājums uzņēmuma trūkstošo vakanču aizpildīšanai (H1) un darba tirgū pieejamo speciālistu piesaiste kā vienīgais veids cilvēkresursu vadībā nenodrošina uzņēmuma attīstībai nepieciešamo cilvēkresursu apjomu (H2).
Maģistra darba bibliogrāfiskais apraksts: Brenča, O. (2023). Cilvēkresursu vadība
organizācijas ilgtspējīgai attīstībai. Maģistra darbs. Rīga: RTU, UIVI, profesionāla maģistra studiju programma “Līderība un vadība”, 91 lpp. |
| Atslēgas vārdi |
cilvēkresursu vadība, ilgtspējīga attīstība, pārkvalifikācija, prasmju paaugstināšana |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
human resources management, sustainable development, reskilling, upskilling |
| Valoda |
lv |
| Gads |
2023 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
04.01.2023 14:38:59 |
