| Studiju veids |
bakalaura profesionālās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Uzņēmējdarbība un vadīšana |
| Nosaukums |
Personāla adaptācijas procesa pilnveides projekts pašvaldības iestādē |
| Nosaukums angļu valodā |
Project on development of staff adaptation process in a municipality institution |
| Struktūrvienība |
22000 Inženierekonomikas un vadības fakultāte |
| Darba vadītājs |
Laura Baltiņa |
| Recenzents |
Ilze Valdovska |
| Anotācija |
Noslēguma darba autore: Gunta Pļaviņa
Noslēguma darba zinātniskais vadītājs: Mg. oec. Laura Baltiņa
Noslēguma darba temats: Personāla adaptācijas procesa pilnveides projekts pašvaldības iestādē
Noslēguma darbs rakstīts latviešu valodā, to veido ievads, trīs daļas, secinājumi un priekšlikumi. Darba apjoms ir 70 lpp., tajā iekļauti 21 attēls, 17 tabulas, divas formulas. Izmantotās literatūras un avotu sarakstā ietverti: 35 avoti latviešu valodā, pieci angļu valodā un divi krievu valodā. Darbam pievienoti 15 pielikumi.
Noslēguma darba galvenie rezultāti: Aprakstīta Rīgas valstspilsetas pašvaldības sociālās aprūpes iestāde un analizēts esošais personāla adaptācijas process sociālās jomas darbiniekiem, konstatējot problēmas un izaicinājumus. Darba teorētiskajā daļā apkopoti dažādu autoru veikumi par personāla adaptācijas procesu, tā mērķi un veidiem. Rezultātā izstrādāti adaptācijas procesa pilnveides risinājumi.
Noslēguma darba bibliogrāfiskais apraksts: Pļaviņa, G., Baltiņa, L. (2022). Personāla adaptācijas procesa pilnveides projekts pašvaldības iestādē. Bakalaura darbs. Rīga: RTU, UIVI TIN, bakalaura profesionālā studiju programma “Business and management”, 70 lpp. |
| Atslēgas vārdi |
Personāla adaptācija, uzlabot, turpināt darba attiecības; |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
Human resorce adapting, improving, maintaining employment relationships |
| Valoda |
lv |
| Gads |
2022 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
09.12.2022 11:41:47 |
