| Studiju veids |
bakalaura profesionālās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Uzņēmējdarbība un vadīšana |
| Nosaukums |
Personāla motivēšanas sistēmas pilnveides projekts pašvaldības iestādē |
| Nosaukums angļu valodā |
Project on improvement of employee motivation system in a municipality institution |
| Struktūrvienība |
22000 Inženierekonomikas un vadības fakultāte |
| Darba vadītājs |
Līga Kamola |
| Recenzents |
Sarmīte Gailīte |
| Anotācija |
Noslēguma darba autors: Baiba Zeile
Noslēguma darba zinātniskais vadītājs: Mg. oec., docente (prakt.) Līga Kamola
Noslēguma darba temats: Personāla motivēšanas sistēmas pilnveides projekts pašvaldības iestādē
Noslēguma darbs rakstīts latviešu valodā, to veido ievads, 3 daļas, secinājumi un priekšlikumi. Darba apjoms ir 77 lpp., tajā iekļauti 11 attēli, 29 tabulas. Izmantotās literatūras un avotu sarakstā ietverti: 53 avoti latviešu valodā. Darbam pievienoti 10 pielikumi.
Noslēguma darba galvenie rezultāti:
Raksturota pastāvošā motivēšanas sistēma pašvaldības iestādē un analizēta pašreizējā apmierinātība ar darbu. Darba teorētiskajā daļā pētīta motivēšanas sistēmas teorētiskā puse un analizētas motivēšanas teorijas. Rezultātā izstrādāts projekts personāla motivēšanas sistēmas pilnveidei pašvaldības iestādē.
Noslēguma darba bibliogrāfiskais apraksts: Zeile, B., Kamola, L. (2022). Personāla motivēšanas sistēmas pilnveides projekts pašvaldības iestādē. Bakalaura darbs. Rīga: RTU, UIVI TIN, bakalaura profesionālā studiju programma “Uzņēmējdarbība un vadīšana”, 77 lpp. |
| Atslēgas vārdi |
Motivācija, darbinieki, pašvaldības iestāde, motivēšanas sistēma, kolektīva saliedēšana |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
Motivation, employees, municipal institution, motivation system, collective cohesion |
| Valoda |
lv |
| Gads |
2022 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
08.12.2022 10:59:31 |
