| Studiju veids |
bakalaura akadēmiskās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Vadīšana starptautiskos uzņēmumos |
| Nosaukums |
Saistība starp uztverto menedžera emocionālo inteliģenci un līderības stilu |
| Nosaukums angļu valodā |
The Relationship between Perceived Managers Emotional Intelligence and Leadership Styles |
| Struktūrvienība |
01B00 Rīgas Biznesa skola |
| Darba vadītājs |
Inese Muzikante |
| Recenzents |
William Christian Schaub |
| Anotācija |
Šajā darbā tiek pētītas attiecības starp uztverto vadītāju emocionālo inteliģenci (EI) un vadības stiliem. Vadītāju emocionālās inteliģences līmeņi tika mērīti, izmantojot Genos emocionālā intelekta inventarizāciju. Daudzfaktoru līderības aptaujas (MLQ 5X) saīsinātā forma tika izmantota, lai noteiktu vadītāju izmantotos vadības stilus. Viena no pētījuma sastāvdaļām ir aprakstošs literatūras apskats par emocionālo inteliģenci un transformācijas/transakciju/pasīviem izvairīgiem vadības stiliem. Pētījumi atklāj, ka emocionālās inteliģences komponenti, tostarp personiskā/sociālā kompetence, motivācija un empātija, ir cieši saistīti ar transformējošu vadības stilu. Personas, kas strādā stingri ievērojot noteikumus un regulācijas, izmanto transakciju vadības stilu. Sodi un izvairīga izturēšanās raksturo pasīvi izvairīgu vadības stilu. Tam raksturīga vilcināšanās, nepieejamība un vienaldzība. Datu analīzes rezultāti parāda, ka gan transakciju, gan transformācijas vadības stili pozitīvi korelē ar emocionālo inteliģenci, tomēr pasīvai izvairīgai vadībai ir negatīva saistība ar emocionālo inteliģenci. Šajā darbā ir 3 datu tabulas, tas tika rakstīts angļu valodā. |
| Atslēgas vārdi |
emocionālā inteliģence, transformācijas līderība, transakciju līderība, pasīvi izvairīgā līderība |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
emotional intelligence, transformational leadership, transactional leadership, passive avoidant leadership |
| Valoda |
eng |
| Gads |
2022 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
19.04.2022 22:52:20 |
