| Form of studies |
Bachelor |
| Title of the study programm |
Management in international business |
| Title in original language |
Saistība starp uztverto menedžera emocionālo inteliģenci un līderības stilu |
| Title in English |
The Relationship between Perceived Managers Emotional Intelligence and Leadership Styles |
| Department |
01B00 Riga Business School |
| Scientific advisor |
Inese Muzikante |
| Reviewer |
William Christian Schaub |
| Abstract |
Šajā darbā tiek pētītas attiecības starp uztverto vadītāju emocionālo inteliģenci (EI) un vadības stiliem. Vadītāju emocionālās inteliģences līmeņi tika mērīti, izmantojot Genos emocionālā intelekta inventarizāciju. Daudzfaktoru līderības aptaujas (MLQ 5X) saīsinātā forma tika izmantota, lai noteiktu vadītāju izmantotos vadības stilus. Viena no pētījuma sastāvdaļām ir aprakstošs literatūras apskats par emocionālo inteliģenci un transformācijas/transakciju/pasīviem izvairīgiem vadības stiliem. Pētījumi atklāj, ka emocionālās inteliģences komponenti, tostarp personiskā/sociālā kompetence, motivācija un empātija, ir cieši saistīti ar transformējošu vadības stilu. Personas, kas strādā stingri ievērojot noteikumus un regulācijas, izmanto transakciju vadības stilu. Sodi un izvairīga izturēšanās raksturo pasīvi izvairīgu vadības stilu. Tam raksturīga vilcināšanās, nepieejamība un vienaldzība. Datu analīzes rezultāti parāda, ka gan transakciju, gan transformācijas vadības stili pozitīvi korelē ar emocionālo inteliģenci, tomēr pasīvai izvairīgai vadībai ir negatīva saistība ar emocionālo inteliģenci. Šajā darbā ir 3 datu tabulas, tas tika rakstīts angļu valodā. |
| Keywords |
emocionālā inteliģence, transformācijas līderība, transakciju līderība, pasīvi izvairīgā līderība |
| Keywords in English |
emotional intelligence, transformational leadership, transactional leadership, passive avoidant leadership |
| Language |
eng |
| Year |
2022 |
| Date and time of uploading |
19.04.2022 22:52:20 |
