| Studiju veids |
maģistra profesionālās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Līderība un vadība |
| Nosaukums |
Daudzveidīgas un iekļaujošas organizācijas kultūras izveide |
| Nosaukums angļu valodā |
Creating a Diverse and Inclusive Organizational Culture |
| Struktūrvienība |
22000 Inženierekonomikas un vadības fakultāte |
| Darba vadītājs |
Irina Voronova |
| Recenzents |
Aldis Greitāns, VAS LVRTC padomes priekšsēdētājs |
| Anotācija |
Noslēguma darba autors: Džessika Sirbu
Noslēguma darba zinātniskais vadītājs: profesore Dr. oec. Irina Voronova
Noslēguma darba temats: Daudzveidīgas un iekļaujošas organizācijas kultūras izveide
Noslēguma darbs rakstīts latviešu valodā, to veido ievads, 3 daļas, secinājumi un
priekšlikumi. Darba apjoms ir 89 lpp., tajā iekļauti 55 attēli, 3 tabulas, 2 formulas. Izmantotās literatūras un avotu sarakstā ietverti: 15 avoti latviešu, 39 angļu valodā. Darbam pievienoti 3 pielikumi.
Noslēguma darba galvenie rezultāti: organizācijas darbinieku vidējais vecums ir
samērā jauns - 26 gadi, un tajā pārsvarā strādā latviešu tautības cilvēki, kas liecina, ka ir nepieciešams apzināti veidot daudzveidīgāku un iekļaujošu organizācijas kultūru. IT
inženierijas struktūrvienībā dominē vīriešu dzimuma pārstāvji. Visbiežāk izjustās
diskriminācijas organizācijā ir par cilvēka dzimumu, vecumu, amatu, ģimeni un to ienākumiem.
Lai attīstītu iekļaujošu organizācijas kultūru darbinieki atzina, ka nepieciešams vairāk
apmācību par šo tēmu.
Noslēguma darba bibliogrāfiskais apraksts: Sirbu Dž. (2021) Daudzveidīgas un
iekļaujošas organizācijas kultūras izveide. Maģistra darbs/ Dž. Sirbu, I.Voronova.- Rīga: RTU, UIVI IUV, maģistra profesionālā studiju programma “Līderība un vadība” 89 lpp. |
| Atslēgas vārdi |
Organizācija, kultūra, daudzveidība un iekļaušana |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
Organization, culture, Diversity and Inclusion |
| Valoda |
lv |
| Gads |
2022 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
10.01.2022 19:14:31 |
