| Form of studies |
Professional Master |
| Title of the study programm |
Leadership and Management |
| Title in original language |
Daudzveidīgas un iekļaujošas organizācijas kultūras izveide |
| Title in English |
Creating a Diverse and Inclusive Organizational Culture |
| Department |
22000 Faculty of Engineering Economics and Management |
| Scientific advisor |
Irina Voronova |
| Reviewer |
Aldis Greitāns, VAS LVRTC padomes priekšsēdētājs |
| Abstract |
Noslēguma darba autors: Džessika Sirbu
Noslēguma darba zinātniskais vadītājs: profesore Dr. oec. Irina Voronova
Noslēguma darba temats: Daudzveidīgas un iekļaujošas organizācijas kultūras izveide
Noslēguma darbs rakstīts latviešu valodā, to veido ievads, 3 daļas, secinājumi un
priekšlikumi. Darba apjoms ir 89 lpp., tajā iekļauti 55 attēli, 3 tabulas, 2 formulas. Izmantotās literatūras un avotu sarakstā ietverti: 15 avoti latviešu, 39 angļu valodā. Darbam pievienoti 3 pielikumi.
Noslēguma darba galvenie rezultāti: organizācijas darbinieku vidējais vecums ir
samērā jauns - 26 gadi, un tajā pārsvarā strādā latviešu tautības cilvēki, kas liecina, ka ir nepieciešams apzināti veidot daudzveidīgāku un iekļaujošu organizācijas kultūru. IT
inženierijas struktūrvienībā dominē vīriešu dzimuma pārstāvji. Visbiežāk izjustās
diskriminācijas organizācijā ir par cilvēka dzimumu, vecumu, amatu, ģimeni un to ienākumiem.
Lai attīstītu iekļaujošu organizācijas kultūru darbinieki atzina, ka nepieciešams vairāk
apmācību par šo tēmu.
Noslēguma darba bibliogrāfiskais apraksts: Sirbu Dž. (2021) Daudzveidīgas un
iekļaujošas organizācijas kultūras izveide. Maģistra darbs/ Dž. Sirbu, I.Voronova.- Rīga: RTU, UIVI IUV, maģistra profesionālā studiju programma “Līderība un vadība” 89 lpp. |
| Keywords |
Organizācija, kultūra, daudzveidība un iekļaušana |
| Keywords in English |
Organization, culture, Diversity and Inclusion |
| Language |
lv |
| Year |
2022 |
| Date and time of uploading |
10.01.2022 19:14:31 |
