| Studiju veids |
bakalaura akadēmiskās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Uzņēmējdarbība un vadīšana |
| Nosaukums |
Personāla motivēšanas sistēmas pilnveidošana mazos un vidējos uzņēmumos |
| Nosaukums angļu valodā |
Development of Incentive Scheme for Small and Medium-Sized Enterprises |
| Struktūrvienība |
22000 Inženierekonomikas un vadības fakultāte |
| Darba vadītājs |
Līga Kamola |
| Recenzents |
Mg. oec. Kristīne Sadovska |
| Anotācija |
Bakalaura darba autors: Liāna Lastovkina
Bakalaura darba zinātniskais vadītājs: Docente (prakt.), Līga Kamola
Bakalaura darba temats: Personāla motivēšanas sistēmas pilnveidošana mazos un vidējos uzņēmumos
Bakalaura darbs rakstīts latviešu valodā, to veido ievads, teorētiskā un pētījuma daļa, secinājumi un priekšlikumi. Darba apjoms ir 56 lpp., tajā iekļauti 19 attēli, 4 tabulas. Izmantotās literatūras un avotu sarakstā ietverti: 11 avoti latviešu, 25 avoti angļu un 1 avots krievu valodā. Darbam pievienoti 13 pielikumi.
Bakalaura darba galvenie rezultāti: Izpētīti teorētiskie aspekti par motivācijas būtību un tās nepieciešamību darbavietā. Veikta personāla motivācijas analīze izmantojot kvantitatīvās un kvalitatīvās pētījuma metodes. Izvērtēti personāla aptaujas un intervēšanas rezultāti un veikti secinājumi. Izstrādāti priekšlikumi personāla motivēšanas sistēmas uzlabošanai mazos un vidējos uzņēmumos.
Bakalaura darba bibliogrāfiskais apraksts: Lastovkina, L., Kamola, L. (2021). Personāla motivēšanas sistēmas pilnveidošana mazos un vidējos uzņēmumos. Bakalaura darbs. Rīga: RTU, UIVI TIN, bakalaura akadēmiskā studiju programma “Uzņēmējdarbība un vadīšana”. 56 lpp. |
| Atslēgas vārdi |
darbinieku motivācija, personāls, mazi un vidēji uzņēmumi |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
employee engagement, employee, small and medium-sized enterprises |
| Valoda |
lv |
| Gads |
2021 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
02.06.2021 14:32:29 |
