| Studiju veids |
bakalaura akadēmiskās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Uzņēmējdarbība un vadīšana |
| Nosaukums |
Motivācijas ietekmes uz darbinieku sniegumu novērtējums |
| Nosaukums angļu valodā |
Evaluation of the impact of motivation on employee performance |
| Struktūrvienība |
22000 Inženierekonomikas un vadības fakultāte |
| Darba vadītājs |
Inga Eriņa |
| Recenzents |
U. Kamols |
| Anotācija |
ANOTĀCIJA
Bakalaura darba autors: Tharumini Nilsindu Waidyaratne
Bakalaura darba zinātniskais vadītājs: Assistant. Professor Inga Eriņa
Bakalaura darba temats: Motivācijas ietekmes uz darbinieku sniegumu novērtējums
Bakalaura darbs rakstīts angļu valodā, to veido ievads, teorētiskā un praktiskā daļas, secinājumi un priekšlikumi. Darba apjoms ir 65 lpp., tajā iekļauti 23 attēli, 8 tabulas. Izmantotās literatūras un avotu sarakstā ietverti 98 avoti angļu valodā. Darbam pievienoti 1 pielikumi.
Bakalaura darba galvenie rezultāti: Autore identificē un izskaidro faktorus, kas ietekmē darbinieku motivāciju, kā arī galvenās motivācijas teorijas. Tā kā ne visi darbinieki un darba pieredze ir vienādi, vadītājiem būtu jāzina, kādi ir motivatori, kurus darbinieki rīkojas, reaģējot uz motivācijas palielināšanu.
Bakalaura darba bibliogrāfiskais apraksts Waidyaratne, T.N., Erina I. (2021). Motivācijas ietekmes uz darbinieku sniegumu novērtējums. Bakalaura darbs. Rīga: RTU, UIVI IUVK, bakalaura akadēmiskā studiju programma “Uzņēmējdarbība un vadīšana”. 65 lpp. |
| Atslēgas vārdi |
Employee motivation, Employee Performace, Intrinsic Motivation, Extrinsic Motivation |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
Employee motivation, Employee Performace, Intrinsic Motivation, Extrinsic Motivation |
| Valoda |
eng |
| Gads |
2021 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
01.06.2021 17:04:36 |
