| Studiju veids |
bakalaura profesionālās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Cilvēku resursu vadīšana |
| Nosaukums |
Personāla darba izpildes novērtēšanas programmas pilnveide izglītības uzņēmumā |
| Nosaukums angļu valodā |
Perfection of Staff Performance Appraisal Program in an Educational Company |
| Struktūrvienība |
22700 Uzņēmējdarbības inženierijas un vadības institūts |
| Darba vadītājs |
Laura Baltiņa |
| Recenzents |
D.Aramina |
| Anotācija |
Bakalaura darba “Akadēmiskā personāla darba izpildes novērtēšanas sistēmas
pilnveide Rīgas Tehniskajā universitātē” mērķis ir izpētīt Rīgas Tehniskās universitātes
akadēmiskā personāla darba izpildes novērtēšanas programmas aspektus, darba procesu,
rezultātus un sniegt ieteikumus novērtēšanas pasākumu pilnveidei.
Darba izstrādes laika posms: 2021.gada 1.februāris – 2021.gada 20.maijs.
Bakalaura izstrādes laikā tika izmantotas sekojošas pētījuma metodes: anketēšana,
SCAMPER metodes apraksts, aprakstošā metode, kvalitatīvās pētījuma metodes.
Bakalaura darbs sastāv no 3 daļām: akadēmiskā personāla darba izpildes novērtēšanas
sistēmas teorētiskie aspekti un ieviešanas nepieciešamība, Rīgas Tehniskās universitātes
analīze un akadēmiskā personāla mainība, darba izpildes novērtēšanas sistēmas pilnveides
plāns, secinājumiem un priekšlikumiem.
Apkopojot rezultātus, rodas secinājumi, no kuriem viens no svarīgākajiem ir: Rīgas
Tehniskās universitātes akadēmiskā darba veicēji nav apmierināti ar darba novērtēšanas
procesu, novērtēšanas kritērijiem un neizprot darba izpildes būtību kopumā – iedaloties divās grupās, daļa, kam novērtēšana nav izskaidrota un daļa, kas ir iepazīstināti un
izprot darba izpildes vajadzību, mērķi un kārtību.
Darba autores viens no svarīgākajiem priekšlikumiem Rīgas Tehniskajai universitātei:
Pārdomāt personāla vadībai ar struktūrvienību vadītājiem kā uzlabot akadēmiskā personāla
izpratni par novērtēšanas kārtību, esošajiem kritērijiem – ņemot par pamatu izstrādātos
ieteikumus bakalaura darbā.
Bakalaura darba apjoms ir 55 lapaspuses bez pielikumiem un 65 lapaspuses ar
pielikumiem, tajā ievietoti 27 attēli, 9 tabulas un 3 personāla mainības formulas . Kopējais izmantotās literatūras un avotu skaits -26, pielikumu skaits -6.
Bakalaura darba sagatavošanā tika izmantoti attiecīgi 6 literatūras avoti, 17
elektroniskie resursi, 3 iekšējie darba kārtības noteikumi, kā arī šī darba autores kvalifikācijas prakses atskaite. |
| Atslēgas vārdi |
sistēma, novērtēšana, personāla vadība, akadēmiskais personāls, anketēšana. |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
system, evaluation, personnel management, academic staff, questionnaire. |
| Valoda |
lv |
| Gads |
2021 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
21.05.2021 19:40:26 |
