| Studiju veids |
bakalaura profesionālās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Cilvēku resursu vadīšana |
| Nosaukums |
Personāla atlases procesa pilnveidošanas projekts kapitālsabiedrībā |
| Nosaukums angļu valodā |
Project on Improvement of Recruitment Process at Capital Company |
| Struktūrvienība |
22700 Uzņēmējdarbības inženierijas un vadības institūts |
| Darba vadītājs |
Iveta Ozoliņa-Ozola |
| Recenzents |
Mg. oec. Laura Baltiņa |
| Anotācija |
Bakalaura darbs ir sadalīts trīs daļās, kuras savukārt – nodaļās. Bakalaura darba pirmajā daļā tiek raksturota uzņēmuma darbība, personāla struktūra un personāla kustība, kā arī raksturots personāla atlases process. Lai noskaidrotu uzņēmuma personāla atlases procesa stiprās un vājās puses, tiek veikta personāla atlases procesa SVID analīze. Otrajā daļā tiek veikta teorētisko aspektu analīze. Trešajā daļā tiek piedāvāti ieteikumi personāla atlases procesa pilnveidei - izstrādāts kompetenču modelis un kompetenču novērtēšana atlases procesā, izstrādāts personāla atlases speciālista amata vietas izveides projekts. |
| Atslēgas vārdi |
personāla atlases pilnveide |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
Improvement of Recruitment Process |
| Valoda |
lv |
| Gads |
2021 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
21.05.2021 15:42:20 |
