| Studiju veids |
bakalaura profesionālās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Cilvēku resursu vadīšana |
| Nosaukums |
Pakalpojuma uzņēmuma personāla atlases procesa pilnveidošanas projekts |
| Nosaukums angļu valodā |
Project on Improvement of Personnel Selection Process at Service Company |
| Struktūrvienība |
22700 Uzņēmējdarbības inženierijas un vadības institūts |
| Darba vadītājs |
Laura Baltiņa |
| Recenzents |
Vieslektore Laura Kalniņa |
| Anotācija |
Analītiskajā daļā tika raksturota uzņēmuma darbība un struktūra, analizēts personāla skaits un sastāvs, veikta personāla SVID analīze, kā arī novērtēts personāla atlases process un noteiktas tā galvenās problēmas. Teorētiskajā daļā autors izpētīja teorētiskos aspektus par personāla piesaisti un atlasi no dažādu autoru viedokļa, kā arī apkopoja populārākās piesaistes un atlases metodes. Projekta aprēķinu daļā tika izstrādāti 3 problēmas risinājumi personāla atlases procesa pilnveidošanai: darba sludinājuma pilnveidošana, psiholoģisko testu ieviešana un kandidāta novērtēšanas lapas izveide. |
| Atslēgas vārdi |
personāla atlase, novērtēšana, psiholoģiskie testi, darba sludinājums, motivācija |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
recruitment, evaluation, psychological tests, job advertisement, motivation |
| Valoda |
lv |
| Gads |
2021 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
11.05.2021 08:24:22 |
