| Studiju veids |
maģistra profesionālās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Uzņēmumu un organizāciju vadīšana |
| Nosaukums |
Galveno snieguma rādītāju ieviešana cilvēkresursu politikā Latvijas Republikas publiskajā pārvaldē |
| Nosaukums angļu valodā |
Development of Key Performance Indicators for HR Policy in Public Administration of the Republic of Latvia |
| Struktūrvienība |
01B00 Rīgas Biznesa skola |
| Darba vadītājs |
Daiga Ērgle |
| Recenzents |
A.Gaile |
| Anotācija |
Maģistra darba nosaukums ir “Galveno snieguma rādītāju ieviešana cilvēkresrusu politikā Latvijas Republikas publiskajā pārvaldē.” Darba mērķis ir nodrošināt Latvijas Republikas Valsts kanceleju ar tās uzdevumiem pielāgotu cilvēkresursu snieguma rādītāju ieviešanas modeli un pašu snieguma rādītāju rekomendācijām.
Darba ietvaros veikta uz atbilstības analīzes pamata izvēlētas snieguma vadīšanas metodoloģijas ieviešanas plāna pielāgošana cilvēkresursu politikas snieguma mērīšanas vajadzībām, kā arī rekomendēto cilvēkresursu snieguma rādītāju izstrāde, pamatojoties uz akadēmisko literatūru, zinātniskajiem rakstiem, spēkā esošajiem normatīvajiem aktiem, kā arī Valsts kancelejas deleģēto konsultantu rekomendācijām un maģistra darba ietvaros intervētu ārvalstu un nacionālu privātu un publisku organizāciju pieredzi.
Darbs sastāv no 3 nodaļām, 4 tabulām un 2 attēliem, kā arī 1 pielikuma un 38 atsaucēm. Darbs izstrādāts angļu valodā. |
| Atslēgas vārdi |
KPI, snieguma vadība, snieguma rādītāji, cilvēkresursi, publiskais sektors, valsts |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
KPI, performance management, public sector, Latvia, HR |
| Valoda |
eng |
| Gads |
2021 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
03.05.2021 16:42:46 |
