| Studiju veids |
bakalaura profesionālās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Cilvēku resursu vadīšana |
| Nosaukums |
Atlases procesa atšķirību novērtēšana starptautiskā uzņēmumā |
| Nosaukums angļu valodā |
Evaluation of Differences in Personnel Selection Process in an International Company |
| Struktūrvienība |
22700 Uzņēmējdarbības inženierijas un vadības institūts |
| Darba vadītājs |
Deniss Ščeulovs |
| Recenzents |
Mg. oec. L. Baltiņa, Cognizant (GB) Limited filiāles Latvijā personāla speciāliste |
| Anotācija |
Anotācija
Noslēguma darba autors: Anželika Podžūna
Noslēguma darba zinātniskais vadītājs: Asoc. profesors, Dr.oec. Deniss Ščeulovs
Noslēguma darba temats: Atlases procesa atšķirību novērtēšana starptautiskā uzņēmumā
Noslēguma darbs rakstīts latviešu valodā, to veido ievads, trīs daļas, secinājumi un priekšlikumi. Darba apjoms ir 65 lpp., tajā iekļauti 18 attēli, 8 tabulas. Izmantotās literatūras un avotu sarakstā ietverti: 25 latviešu avoti, 6 angļu avoti un 3 krievu. Darbam pievienoti pieci pielikumi.
Noslēguma darba galvenie rezultāti: darba analītiskajā daļā tika raksturota uzņēmuma darbība, personāls, globalizācijas ietekme uz mazumtirgotājiem, uzņēmuma attīstība Latvijā, personāla vadība uzņēmumā. Teorētiskajā daļā tika analizēta teorētiskā literatūra, izzināts personāla piesaistes un personāla atlases process. Diplomprojekta praktiskajā daļā tika veikta aptauju anketu un intervijas analīze un atbilžu apkopojums.
Noslēguma darba bibliogrāfiskais apraksts: Podžūna, A. (2020). Atlases procesa atšķirību novērtēšana starptautiskā uzņēmumā. Diplomprojekts. Rīga: RTU, UIVI TIN, bakalaura profesionālā studiju programma “Cilvēku resursu vadīšana”, 65 lpp. |
| Atslēgas vārdi |
Perosnāla atlase, H&M, perosnāla plānošana |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
Personnel selection, H&M, personnel planning |
| Valoda |
lv |
| Gads |
2020 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
29.05.2020 15:50:33 |
