| Studiju veids |
bakalaura profesionālās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Cilvēku resursu vadīšana |
| Nosaukums |
Spēliskošanas izmantošana darbinieku apmācībā |
| Nosaukums angļu valodā |
Using Gamification for Employees Training |
| Struktūrvienība |
22700 Uzņēmējdarbības inženierijas un vadības institūts |
| Darba vadītājs |
Viktorija Babiča |
| Recenzents |
L. Kalniņa, Personāla vadītāja, KPMG Baltics SIA |
| Anotācija |
Noslēguma darba autors: Lolita Sekace
Noslēguma darba zinātniskais vadītājs: Zin. asist., Mg. oce. Viktorija Babiča
Noslēguma darba temats: Spēliskošanas izmantošana darbinieku apmācībā
Noslēguma darbs uzrakstīts latviešu valodā, to veido ievads, analītiskā daļa, teorētiskā daļa, projekta aprēķinu daļa, secinājumi un priekšlikumi. Darba apjoms ir 74 lpp., tajā iekļauti 16 attēli, 14 tabulas, 2 formulas. Izmantotās literatūras un avotu sarakstā ietverti: 11 avoti latviešu un 37 angļu valodā. Darbam pievienoti 3 pielikumi.
Noslēguma darba galvenie rezultāti: analītiskajā daļā tika noteikta uzņēmuma uzņēmējdarbības efektivitāte un tika aprakstīti personāla vadīšanas un personāla mācību un attīstības procesi. Teorētiskajā daļa tika apskatīts spēliskošanas jēdziens un tā definīcija, kā arī profesionālās apmācības process un pieaugušo mācīšanās. Projekta aprēķinu daļā tika izstrādāti trīs projekti un aprēķinātas projektu izmaksas un to ienesīgums.
Noslēguma darba bibliogrāfiskais apraksts: Sekace, L., Babiča, V. (2020). Spēliskošanas izmantošana darbinieku apmācībā. Diplomprojekts. Rīga: RTU, UIVI TIN, bakalaura profesionālā studiju programma “Cilvēku resursu vadīšana” 72 lpp. |
| Atslēgas vārdi |
Spēliskošana, spēles, darbinieku apmācība |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
Gamification, games, employee training |
| Valoda |
lv |
| Gads |
2020 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
25.05.2020 13:38:04 |
