| Studiju veids |
bakalaura akadēmiskās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Uzņēmējdarbība un vadīšana |
| Nosaukums |
Personāla iesaistes darbā veicināšanas metodes |
| Nosaukums angļu valodā |
Opportunities for Facilitating the Engagement of Employees |
| Struktūrvienība |
22000 Inženierekonomikas un vadības fakultāte |
| Darba vadītājs |
Iveta Ozoliņa-Ozola |
| Recenzents |
A. Roša, pētnieks |
| Anotācija |
Bakalaura darba autors: Gita Nauzere
Bakalaura darba zinātniskais vadītājs: Docente, Dr.oec. Iveta Ozoliņa-Ozola
Bakalaura darba temats: Personāla iesaistes darbā veicināšanas metodes
Bakalaura darbs uzrakstīts latviešu valodā, to veido ievads, teorētiskā daļa, praktiskā daļa, secinājumi un priekšlikumi. Darba apjoms ir 66 lpp., tajā iekļauti 33 attēli un 1 tabula. Izmantotās literatūras un avotu sarakstā ietverti: 24 avoti latviešu un 21 angļu, valodā. Darbam pievienoti 3 pielikumi.
Bakalaura darba galvenie rezultāti: Teorētiskajā daļā tika izpētīta darbinieku iesaiste, analizēta tās saistība ar motivāciju un tās veicināšanas metožu teorētisko pamatojumu. Raksturojot šī brīža mazumtirdzniecības nozares stāvokli Latvijā, tika konstatēts, ka mazumtirdzniecības jomā gaidāma dziļa recesija.
Pētījuma daļā, veicot mazumtirdzniecības uzņēmuma struktūrvienības darbinieku aptauju, tika izstrādāti priekšlikumi mentoringa un koučinga metožu izmantošanai mazumtirdzniecības uzņēmuma struktūrvienības darbinieku iesaistes veicināšanai.
Bakalaura darba bibliogrāfiskais apraksts: Nauzere, G., Ozoliņa-Ozola, I. (2020). Personāla iesaistes darbā veicināšanas metodes. Bakalaura darbs. Rīga: RTU, UIVI IUVK, bakalaura akadēmiskā studiju programma «Uzņēmējdarbība un vadīšana» 66 lpp. |
| Atslēgas vārdi |
Iesasite, motivācija, darbinieki, mentorings, koučings |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
Engagement, motivation, employee,mentoring, coaching |
| Valoda |
lv |
| Gads |
2020 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
18.05.2020 14:56:42 |
