| Studiju veids |
bakalaura profesionālās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Cilvēku resursu vadīšana |
| Nosaukums |
Personāla vadības sistēmas pilnveidošanas projekts pakalpojumu uzņēmumā |
| Nosaukums angļu valodā |
Project on Improvement of Personnel Management System at a Service Company |
| Struktūrvienība |
22700 Uzņēmējdarbības inženierijas un vadības institūts |
| Darba vadītājs |
Sarmīte Gailīte |
| Recenzents |
"KPMG Baltics SIA" personāla vadītāja Laura Kalniņa |
| Anotācija |
Noslēguma darbs rakstīts latviešu valodā, to veido ievads, trīs daļas, secinājumi un priekšlikumi. Darba apjoms ir 62 lpp., tajā iekļauti 14 attēli, 12 tabulas, 3 formulas. Izmantotās literatūras un avotu sarakstā ietverti: 19 avoti latviešu, 5 angļu valodā. Darbam pievienoti 6 pielikumi.
Noslēguma darba galvenie rezultāti: Picanova GmbH filiāles “Picanova Baltics” plānošanas un novērtēšanas sistēmas procesos nav konstatēti būtiski trūkumi. Savukārt, atlases, motivācijas un apmācības sistēmu procesiem iespējami uzlabojumi. Darbā izdarīti secinājumi un izstrādāti priekšlikumi šo procesu uzlabošanai, kas ne tikai padarīs šos procesus efektīvākus, bet arī uzlabos darbinieku apmierinātību, kas savukārt uzlabos gan finanšu, gan iekšējās un ārējas vides rādītājus.
Noslēguma darba bibliogrāfiskais apraksts: Rumpe A. (2020). Personāla atlases un motivācijas sistēmas pilnveidošanas projekts. Diplomprojekts. Rīga: RTU, UIVI TIN, bakalaura profesionālā studiju programma “Cilvēku resursu vadīšana”, 62 lpp. |
| Atslēgas vārdi |
atlase, apmācība, adaptācija, motivācija, novērtēšana |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
selection, training, adaptation, motivation, evaluation |
| Valoda |
lv |
| Gads |
2020 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
13.05.2020 14:14:56 |
