| Studiju veids |
bakalaura profesionālās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Cilvēku resursu vadīšana |
| Nosaukums |
Personāla novērtēšanas procesa pilnveidošana valsts pārvaldes iestādē |
| Nosaukums angļu valodā |
Development of Personnel Assessment Process in State Administrative Institution |
| Struktūrvienība |
22700 Uzņēmējdarbības inženierijas un vadības institūts |
| Darba vadītājs |
Sarmīte Gailīte |
| Recenzents |
Labklājības ministrijas personāla un dokumentu pārvaldības departamenta direktore Iveta Baltiņa |
| Anotācija |
Noslēguma darba autors: Elza Seržante
Noslēguma darba zinātniskais vadītājs: Mg. psych., Mg. oec. Sarmīte Gailīte
Noslēguma darba temats: Personāla novērtēšanas procesa pilnveidošana valsts pārvaldes iestādē
Noslēguma darbs rakstīts latviešu valodā, to veido ievads, 3 daļas, secinājumi un priekšlikumi. Darba apjoms ir 73 lpp., tajā iekļauti 28 attēli un 3 tabulas. Izmantotās literatūras un avotu sarakstā ietverti: 32 avoti latviešu valodā. Darbam pievienoti 9 pielikumi.
Noslēguma darba galvenie rezultāti: Veikta Nodrošinājuma valsts aģentūras novērtēšanas sistēmas un procesa analīze un noteikti trūkumi. Analizēti Nodrošinājuma valsts aģentūras darba izpildes vērtējumi un to pielietojums. Izpētīti teorētiskie materiāli. Apkopojot analītiskajā daļā konstatētos trūkumus izstrādāti trīs ieteikumi novērtēšanas procesa pilnveidošanai.
Noslēguma darba bibliogrāfiskais apraksts: Seržante E.: Personāla novērtēšanas procesa pilnveidošana valsts pārvaldes iestādē. Bakalaura darbs/ E.Seržante, S.Gailīte – RTU, UIVI TIN, bakalaura profesionālā programma „Cilvēkresursu vadīšana”, 2019. – 73 lpp. |
| Atslēgas vārdi |
Personāla novērtēšanas pilnveidošanas projekts |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
An analysis of the assessment system and process |
| Valoda |
lv |
| Gads |
2019 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
06.12.2019 13:24:55 |
