| Form of studies |
Professional Bachelor |
| Title of the study programm |
Human Resource Management |
| Title in original language |
Personāla novērtēšanas procesa pilnveidošana valsts pārvaldes iestādē |
| Title in English |
Development of Personnel Assessment Process in State Administrative Institution |
| Department |
Institute of Business Engineering and Management |
| Scientific advisor |
Sarmīte Gailīte |
| Reviewer |
Labklājības ministrijas personāla un dokumentu pārvaldības departamenta direktore Iveta Baltiņa |
| Abstract |
Noslēguma darba autors: Elza Seržante
Noslēguma darba zinātniskais vadītājs: Mg. psych., Mg. oec. Sarmīte Gailīte
Noslēguma darba temats: Personāla novērtēšanas procesa pilnveidošana valsts pārvaldes iestādē
Noslēguma darbs rakstīts latviešu valodā, to veido ievads, 3 daļas, secinājumi un priekšlikumi. Darba apjoms ir 73 lpp., tajā iekļauti 28 attēli un 3 tabulas. Izmantotās literatūras un avotu sarakstā ietverti: 32 avoti latviešu valodā. Darbam pievienoti 9 pielikumi.
Noslēguma darba galvenie rezultāti: Veikta Nodrošinājuma valsts aģentūras novērtēšanas sistēmas un procesa analīze un noteikti trūkumi. Analizēti Nodrošinājuma valsts aģentūras darba izpildes vērtējumi un to pielietojums. Izpētīti teorētiskie materiāli. Apkopojot analītiskajā daļā konstatētos trūkumus izstrādāti trīs ieteikumi novērtēšanas procesa pilnveidošanai.
Noslēguma darba bibliogrāfiskais apraksts: Seržante E.: Personāla novērtēšanas procesa pilnveidošana valsts pārvaldes iestādē. Bakalaura darbs/ E.Seržante, S.Gailīte – RTU, UIVI TIN, bakalaura profesionālā programma „Cilvēkresursu vadīšana”, 2019. – 73 lpp. |
| Keywords |
Personāla novērtēšanas pilnveidošanas projekts |
| Keywords in English |
An analysis of the assessment system and process |
| Language |
lv |
| Year |
2019 |
| Date and time of uploading |
06.12.2019 13:24:55 |
