| Studiju veids |
bakalaura profesionālās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Cilvēku resursu vadīšana |
| Nosaukums |
"Paaudžu ietekme uz uzņēmuma personāla mainību" |
| Nosaukums angļu valodā |
"Impact of Generations on Company’s Staff Turnover" |
| Struktūrvienība |
22700 Uzņēmējdarbības inženierijas un vadības institūts |
| Darba vadītājs |
Deniss Ščeulovs |
| Recenzents |
Sandra Reinfelde, vieslektore, Mg.psych., RTU UIVI Tālākizglītības nodaļa |
| Anotācija |
Diplomprojekta mērķis ir izpētīt uzņēmuma VAS “Latvijas Valsts ceļi” struktūrvienības „Autoceļu kompetences centrs” mileniāļu paaudzes personāla apmierinātību ar darbu un sniegtu priekšlikumus vadībai, lai sekmētu mainības mazināšanos. Mērķa sasniegšanai tika veikti sekojoši uzdevumi: Veikta uzņēmuma vispārēja analīze, novērtēta uzņēmuma esošā situācija, analizēts “Autoceļu kompetences centrs” darbinieku iesaistes un novērtēšanas apmierinātības pētījums un veikta datu apstrāde izmantojot Pīrsona korelācijas koeficientu. konstatētas pilnveides iespējas,
Pētījuma rezultātā tiks noteikti pasākumi “Autoceļu kompetences centrs” milēniāļu paaudzes personāla darba snieguma uzlabošanai un mainības novēršanai, pilnveidojot darba vidi un ierasto kārtību. |
| Atslēgas vārdi |
Paaudzes, milēniāļi, iesaiste, novērtēšana, uzlabojumi |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
Generations, millennials, engagement, evaluation, improvements |
| Valoda |
lv |
| Gads |
2019 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
06.12.2019 13:02:45 |
