| Studiju veids |
bakalaura profesionālās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Cilvēku resursu vadīšana |
| Nosaukums |
Adaptīvās personāla vadības ieviešana IT uzņēmumā |
| Nosaukums angļu valodā |
Development of Agile Human Resource Management in IT Company |
| Struktūrvienība |
22700 Uzņēmējdarbības inženierijas un vadības institūts |
| Darba vadītājs |
Zane Rostoka |
| Recenzents |
Dr. oec. L. Peiseniece, Banku augstkolas studiju prorektore |
| Anotācija |
Noslēguma darba autors: Artūrs Balcers
Noslēguma darba zinātniskais vadītājs: Mg.paed. Zane Rostoka
Noslēguma darba temats: Adaptīvās personāla vadības ieviešana IT uzņēmumā
Noslēguma darbs rakstīts latviešu valodā, to veido ievads, trīs daļas, secinājumi un priekšlikumi. Darba apjoms ir 67 lpp., tajā iekļauti 29 attēli, 8 tabulas, 3 formulas. Izmantotās literatūras un avotu sarakstā ietverti: 3 avoti latviešu un 56 angļu valodā. Darbam pievienoti 6 pielikumi.
Noslēguma darba galvenie rezultāti: analītiskajā daļā tika raksturota iestādes darbība un tajā izmantotās adaptīvās sistēmas, novērtēti personāla vadības procesi un veikts produktivitātes novērtējums, teorētiskajā daļā veikta analīze par adaptīvo apmācību sistēmu un aptauju veidiem, projekta aprēķinu daļā tika veikti pētījumi un aprēķini par darbinieku produktivitāti un izstrādāta automatizēta darbinieku produktivitātes novērtēšanas un apmācību sistēma.
Noslēguma darba bibliogrāfiskais apraksts: Balcers, A. (2019). Adaptīvās personāla vadības ieviešana IT uzņēmumā Diplomprojekts/ A. Balcers, Z. Rostoka.- Rīga: RTU, UIVI, IUVK, bakalaura profesionālā studiju programma “Cilvēku resursu vadīšana” 67 lpp. |
| Atslēgas vārdi |
adaptīvs, produktivitāte, sistēma, motivācija |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
adaptive, productivity, system, motivation |
| Valoda |
lv |
| Gads |
2019 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
28.05.2019 16:36:35 |
