| Studiju veids |
bakalaura profesionālās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Cilvēku resursu vadīšana |
| Nosaukums |
"Personāla mainības samazināšanas projekts" |
| Nosaukums angļu valodā |
"Project on Employee Turnover Reduction" |
| Struktūrvienība |
22700 Uzņēmējdarbības inženierijas un vadības institūts |
| Darba vadītājs |
Līga Kamola |
| Recenzents |
Sarmīte Gailīte, vieslektore, Mg.psych. |
| Anotācija |
Diplomprojekta autors: Amanda Zalpētere
Diplomprojekta zinātniskais vadītājs: Docente (prakt.), Mg.oec. Līga Kamola
Diplomprojekta temats: Personāla mainības samazināšanas projekts
Diplomprojekts rakstīts latviešu valodā, to veido ievads, 3 daļas, secinājumi un priekšlikumi. Darba apjoms ir 60 lpp., tajā iekļauti 13 attēli, 9 tabulas, 2 formulas. Izmantotās literatūras un avotu sarakstā ietverti: 26 avoti latviešu, 4 angļu, un 3 krievu valodā. Darbam pievienoti 5 pielikumi.
Diplomprojekta galvenie rezultāti: Diplomprojekta rezultātā veikts pētījums, kas atklāj uzņēmuma augstas darbinieku mainības iemeslus un izstrādāts personāla mainības samazināšanas projekts. Šī projekta ietvaros izstrādāts jauns darba sludinājums elektroniskās tirdzniecības pasūtījumu komplektētāju vakancei, izveidota materiālā bonusa sistēma, izveidota darbinieku atlases veidlapa.
Diplomprojekta bibliogrāfiskais apraksts: Zalpētere, A., (2019). Personāla mainības samazināšanas projekts. Diplomprojekts. Rīga: RTU, UIVI TIN, bakalaura profesionālā studiju programma “Cilvēku resursu vadīšana”, 60 lpp. |
| Atslēgas vārdi |
Personāla mainība, Personāla atlase, bonusa sistēma |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
Employee Turnover Reduction, HR, |
| Valoda |
lv |
| Gads |
2019 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
18.05.2019 11:42:04 |
