| Studiju veids |
bakalaura profesionālās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Cilvēku resursu vadīšana |
| Nosaukums |
"Personāla atlases procesa pilnveidošanas projekts" |
| Nosaukums angļu valodā |
"Project on Improvement of Personnel Selection Process" |
| Struktūrvienība |
22700 Uzņēmējdarbības inženierijas un vadības institūts |
| Darba vadītājs |
Līga Kamola |
| Recenzents |
Laura Langenfelde, Mg.oec. |
| Anotācija |
Bakalaura darbs rakstīts latviešu valodā, to veido ievads, 3 daļas, secinājumi un priekšlikumi. Darba apjoms ir 67 lpp., tajā iekļauti 7 attēli, 17. tabulas, 1 formulas. Izmantotās literatūras un avotu sarakstā ietverti: 21 avoti latviešu, 2 angļu, 5 un krievu valodā.
Bakalaura darba galvenie rezultāti:
Bakalaura darba mērķis ir izpētīt atlases procesu un izstrādāt tā pilnveidošanas projektu.
Darba analītiskajā daļā tika izpētīts personāla atlases process uzņēmuma, veikta uzņēmuma personāla atlases procesa SVID analīze.
Teorētiskajā daļā analizēti personāla atlases teorētiskie aspekti personāla atlasē.
Projekta aprēķinu daļā izstrādāti 5 projekti uzņēmuma personāla atlases procesa pilnveidošanai. |
| Atslēgas vārdi |
Personāla atlases process, personāla atlase |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
HR, Human Resources, personnel selection process |
| Valoda |
lv |
| Gads |
2019 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
11.05.2019 13:18:04 |
