| Studiju veids |
bakalaura profesionālās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Cilvēku resursu vadīšana |
| Nosaukums |
"Y paaudzes darbā ievadīšanas procesa pilnveides projekts" |
| Nosaukums angļu valodā |
"Project on Improvement of Generation Y Induction Process" |
| Struktūrvienība |
22700 Uzņēmējdarbības inženierijas un vadības institūts |
| Darba vadītājs |
Laura Langenfelde |
| Recenzents |
Līga Kamola, docents (prakt.), Mg.oec. |
| Anotācija |
Anotācija
Bakalaura darba autors: Egija Veseļuna
Bakalaura darba zinātniskais vadītājs: Mg. oec., Laura Baltiņa
Bakalaura darba temats: Y paaudzes darbā ievadīšanas procesa pilnveides projekts
Bakalaura darbs rakstīts latviešu valodā, to veido ievads, 3 daļas, secinājumi un priekšlikumi. Darba apjoms ir 65 lpp., tajā iekļauti 12 attēli, 10 tabulas, 1 formula. Izmantotās literatūras un avotu sarakstā ietverti: 9 avoti latviešu, 24 avoti angļu valodā. Darbam pievienoti 3 pielikumi.
Bakalaura darba galvenie rezultāti: Analītiskajā daļā tika raksturota uzņēmuma darbība un personāls, novērtēti uzņēmuma personāla vadības procesi, personāla ievadīšanas darbā procesi un atklātas galvenās problēmas. Teorētiskajā daļā veikta analīze par paaudžu atšķirību, Y paaudzi un ievadīšanas darbā procesu nozīmi. Projektu aprēķinu daļā tika izstrādāts
uzņēmuma Y paaudzes ievadīšanas darbā pilnveides projekts.
Bakalaura darba bibliogrāfiskais apraksts: Veseļuna E.: Y paaudzes ievadīšans darbā pilnveides projekts Bakalaura darbs/ E. Veseļuna, L. Baltiņa. - Rīga: RTU, UIVI TIN, bakalaura profesionālā studiju programma “Cilvēkuresursu vadīšana”, 2019. – 65. lpp. |
| Atslēgas vārdi |
Y paaudze, ievadīšana darbā, mentorings, |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
Y generation, onboardig, mentoring, |
| Valoda |
lv |
| Gads |
2019 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
10.05.2019 14:15:21 |
