| Studiju veids |
maģistra profesionālās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Uzņēmumu un organizāciju vadīšana |
| Nosaukums |
Darbinieku noturēšanas stratēģiju uzlabojumi uzņēmumā Catchbox |
| Nosaukums angļu valodā |
Improvement of Employee Retention Strategies in Catchbox |
| Struktūrvienība |
01B00 Rīgas Biznesa skola |
| Darba vadītājs |
Daiga Ērgle |
| Recenzents |
G.Mathers |
| Anotācija |
Maģistra darba nosaukums ir “Darbinieku noturēšanas stratēģiju uzlabojumi uzņēmumā Catchbox”. Darba mērķis ir risināt cilvēku resursu vadības problēmu uzņēmumā, piemērojot atbilstošas teorijas un konceptus, un piedāvājot no tiem izrietošos un autores piedāvātos risinājumus. Uzņēmuma vadības problēma ir darbinieku skaita mainības pieaugums un izaicinājums piesaistīt darbiniekus. Uzņēmums atrodas izaugsmes fāzē un tam nepieciešams palielināt darbinieku skaitu, tajā pašā laikā nodrošinot pienācīgu zināšanu un darbinieku kompotenču saglabāšanu uzņēmumā. Pieaugošā darbinieku mainība palielina izmaksas uzņēmuma, kā arī tā var rezultēties zināšanu zudumā, kas, savukārt, apdraud uzņēmuma konkurences priekšrocības. Apskatītās galvenās tēmas ir – darbinieku mainība, darbinieku noturēšanas un pieņemšanas darbā procesi uzņēmumā, un rekomendācijas šo procesu uzlabošanai. Darba autore izmantojusi kvalitatīvās pētījumu metodes, piemēram, intervijas ar darbiniekiem, kā arī veikusi analīzi izmantojot sekundāros avotus – iegūto informāciju no uzņēmuma, datubāzes un citu autoru pētījumiem par attiecīgo tēmu. Darbā ir iekļautas 19 tabulas un 6 grafiki/bildes, kā arī 4 pielikumi. Maģistra darbs sagatavots angļu valodā. |
| Atslēgas vārdi |
Darbinieku mainība, darbinieku noturēšana, darbinieku piesaiste |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
Employee turnover, employee retention |
| Valoda |
lv |
| Gads |
2019 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
07.05.2019 12:21:34 |
