| Studiju veids |
bakalaura profesionālās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Cilvēku resursu vadīšana |
| Nosaukums |
"Jauno darbinieku ievadīšanas darbā pilnveidošanas projekts būvniecības uzņēmumā" |
| Nosaukums angļu valodā |
"Project on Improvement of New Employee Introduction in a Construction Company" |
| Struktūrvienība |
22700 Uzņēmējdarbības inženierijas un vadības institūts |
| Darba vadītājs |
Sarmīte Gailīte |
| Recenzents |
Baiba Savicka, SIA "Komunikāciju Darbnīca" projektu vadītāja |
| Anotācija |
Diplomprojekts rakstīts latviešu valodā, to veido ievads, trīs daļas, secinājumi un priekšlikumi. Darba apjoms ir 85 lpp., tajā iekļauti 20 attēli, 10 tabulas, 2 formulas. Izmantotās literatūras un avotu sarakstā ietverti: 37 avoti latviešu, 10 angļu un 3 krievu valodās. Darbam pievienoti 7 pielikumi.
Diplomprojekta galvenie rezultāti: Analītiskajā daļā tika raksturota uzņēmuma darbība, uzņēmuma personāls un personāla vadības organizācija, apkopoti empīriskie pētījumi par jauno darbinieku ievadīšanu darbā, konstatējot galvenās problēmas jauno darbinieku ievadīšanas procesā. Teorētiskajā daļā tika veikta analīze par ievadīšanas procesā konstatēto problēmu risināšanas iespējām. Praktiskajā daļā izstrādāti trīs projekti: 1. jauno darbinieku ievadīšanas darbā procesa pilnveidošana; 2. jaunā darbinieka rokas grāmata; 3. darbaudzinātāja projekts biroja darbiniekiem.
Diplomprojekta bibliogrāfiskais apraksts: Krivāne G.: Jauno darbinieku ievadīšanas darbā pilnveidošanas projekts būvniecības uzņēmumā Diplomprojekts/ G. Krivāne, S. Gailīte.- Rīga: RTU, UIVI TIN, bakalaura profesionālā studiju programma “Cilvēku resursu vadīšana”, 2018. – 85 lpp. |
| Atslēgas vārdi |
Jauno darbinieku ievadīšana darbā, adaptācija, mentorings |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
Recruitment of new employees, onboarding, mentoring |
| Valoda |
lv |
| Gads |
2018 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
07.12.2018 12:12:37 |
