| Studiju veids |
bakalaura profesionālās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Cilvēku resursu vadīšana |
| Nosaukums |
"Jauno darbinieku ievadīšanas darbā pilnveides projekts" |
| Nosaukums angļu valodā |
"Project on Improvement of New Employee Introduction" |
| Struktūrvienība |
22700 Uzņēmējdarbības inženierijas un vadības institūts |
| Darba vadītājs |
Laura Langenfelde |
| Recenzents |
Zane Rostoka, RTU Personāla nodaļas vadītāja |
| Anotācija |
Jauno darbinieku ievadīšana darbā ir aktuāla, jo efektīva jauno darbinieku ievadīšana darbā veicina ātrāku darba pienākumu apgūšanu un iejušanos uzņēmuma vidē. Nereti, darba devēji, jau pirmajā darba dienā pieļauj kļūdas, tādēļ procesam ir jābūt organizētam.
Bakalaura darba “Jauno darbinieku ievadīšanas darbā pilnveides projekta” mērķis ir analizēt jauno darbinieku ievadīšanas procesu darbā, veikt secinājumus un izstrādāt priekšlikumus, jauno darbinieku ievadīšanai darbā, procesa pilnveidei. Lai izpildītu bakalaura darba mērķi, tika izvirzīti sekojoši uzdevumi - veikt uzņēmuma analīzi, par tā pamatdarbību, struktūru un personāla mainību; veikt jauno darbinieku darbā procesa izpēti; izpētīt un analizēt teorētisko pārskatu no pieejamiem teorijas materiāliem; apkopot un analizēt iegūtos datus no darbinieku aptaujām un strukturētās intervijas ar personāla vadības departamenta pārstāvi; sagatavot secinājumus un izveidot priekšlikumus jauno darbinieku ievadīšanas darbā procesa pilnveidei.
Kā pētījumu metodes tika izmantota vispārzinātniskā pētījumu metode: monogrāfiskā jeb aprakstošā metode, un empīriskās pētījumu metodes – aptauja uzņēmuma darbiniekiem, intervija ar personāla vadības departamenta pārstāvi un novērošanas metode.
Bakalaura darbs sastāv no trīs daļām. Analītiskajā daļā ir veikts pētāmā uzņēmuma raksturojums, analizēts darbinieku skaits un mainība; veikts pētījums aptaujājot uzņēmuma darbiniekus par jauno darbinieku ievadīšanu darbā. Teorētiskajā daļā tika analizēts adaptācijas process no dažādiem teorētiskajiem avotiem, adaptācijas procesa mērķis un jaunā darbinieka pirmā darba diena, kā arī mentora nepieciešamība jauno darbinieku ievadīšanai darbā. Projektu aprēķina daļā tika veikta jauno darbinieku ievadīšanas darbā projekta pilnveide, informācijas nodrošināšana izstrādājot bukletu ar svarīgāko informāciju jaunajam darbiniekam un mentoringa ieviešana uzņēmumā.
Bakalaura darbā izmantotie materiāli ir grāmatas latviešu un angļu valodā, publikācijas, interneta resursi, likumi un uzņēmuma nepublicētie materiāli.
Bakalaura darba apjoms 78 lapaspuses. Darbā ir iekļauti 28 attēli, 12 tabulas un 9 pielikumi, kā arī 32 bibliogrāfiskie avoti, no kuriem 25 ir latviešu valodā un 7 angļu valodā. |
| Atslēgas vārdi |
Jauno darbinieku ievadīšana darbā, adaptācija, mentorings |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
Recruitment of new employees, onboarding, mentoring |
| Valoda |
lv |
| Gads |
2018 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
07.12.2018 10:55:40 |
