| Studiju veids |
bakalaura profesionālās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Cilvēku resursu vadīšana |
| Nosaukums |
"Uzņēmuma personāla piesaistes pilnveide dzimuma dažādības nodrošināšanai" |
| Nosaukums angļu valodā |
"Improvement of Employee Attraction to Ensure Gender Diversity" |
| Struktūrvienība |
22700 Uzņēmējdarbības inženierijas un vadības institūts |
| Darba vadītājs |
Iveta Ozoliņa-Ozola |
| Recenzents |
Līga Kamola, doc.(prakt.), Mg.oec., RTU UIVI Tālākizglītības nodaļa |
| Anotācija |
Bakalaura darba autors: Māris Plūme
Bakalaura darba zinātniskais vadītājs: Dr.oec. Iveta Ozoliņa-Ozola
Bakalaura darba temats: Uzņēmuma personāla piesaistes pilnveidošana dažādības nodrošināšanai
Bakalaura darbs rakstīts latviešu valodā, to veido ievads, trīs daļas, secinājumi un priekšlikumi. Darba apjoms ir 74 lpp., tajā iekļauti 29 attēli, 21 tabula, 15 formulas. Izmantotās literatūras un avotu sarakstā ietverti: 25 avoti latviešu, 37 angļu valodā. Darbam pievienots viens pielikums.
Bakalaura darba galvenie rezultāti: Lai uzņēmuma klientu apkalpojošajās struktūrvienībās attīstītu līdzsvarotu nodarbināto personu dzimumu struktūru, jāpaplašina uzrunāto kandidātu loks, uzrunājot kandidātus nekustamo īpašumu nozarē, kā arī sociālo zinātņu, komerczinību un tiesību studiju programmās. Jāpilnveido kandidātu uzrunāšanā pielietotās metodes un informācijas kanāli.
Bakalaura darba bibliogrāfiskais apraksts: Plūme M.: Uzņēmuma personāla piesaistes pilnveidošana dažādības nodrošināšanai Bakalaura darbs/ Plūme M., I. Ozoliņa - Ozola.- Rīga: RTU, UIVI TIN, bakalaura profesionālā studiju programma “Cilvēku resursu vadīšana”, 2018. – 74 lpp. |
| Atslēgas vārdi |
Personāla vadība, personāla piesaiste, personāla daudzveidība, personāla dažādība, dzimumu daudzveidība |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
Human resources management, recruitement, diversity, diversity management, gender balance at workplace |
| Valoda |
lv |
| Gads |
2018 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
07.12.2018 09:28:07 |
